Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung und aktive HR-Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit über 7.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und weltweiten Einsätzen innerhalb der SODECIA Group.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem innovativen Unternehmen mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Sodecia ist ein erfolgreicher, stetig wachsender Industriekonzern und Full-Service-Anbieter im Bereich Chassis, Powertrain und Body in White Commodities mit weltweit über 7.000 Mitarbeitern. Das familiengeführte Unternehmen legt nicht nur einen hohen Wert auf zufriedene Kunden, sondern auch auf zufriedene Mitarbeiter.
IHRE AUFGABEN
- Sie verantworten die operative und ganzheitliche Personalbetreuung vom Onboarding bis zum Offboarding für einen definierten Betreuungsbereich.
- Sie arbeiten eng, konstruktiv und auf Augenhöhe mit unserem Betriebsrat zusammen und bereiten Betriebsvereinbarungen vor.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher sowie tariflicher Regelungen (Haustarif) sicher.
- Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team steuern Sie die Personalbedarfsplanung und begleiten den gesamten Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte.
- Umsetzung und Durchführung des HR-Masterplans.
- Identifizierung von internen und externen Schulungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Werks- und Abteilungsleitungen.
- Erstellung von regelmäßigen HR-Reports.
- Sie treiben HR-Projekte (z.B. Digitalisierung von HR Prozessen, Kulturenentwicklung, Schichtmodell-Optimierungen) aktiv voran.
- Analyse der Zeiterfassungssysteme, Abweichungsanalyse, Definition und Umsetzung entsprechender Maßnahmen.
- Aktive Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheit zur Vermeidung von Arbeitsunfällen.
- Vorbereitende Payroll, sowie Steuerung und Kommunikation mit dem Payroll Team.
IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mind. 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, Empathie, ein sicheres, lösungsorientiertes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke.
- Fließende Deutschkenntnisse; sehr gute Englischkenntnisse.
- Uneingeschränkte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Deutschland.
UNSERE BENEFITS:
- Unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche Flextage.
- Kostenlose Parkplätze.
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Möglichkeit zum weltweiten Einsatz innerhalb der SODECIA Group.
Kontaktdaten
SODECIA Automotive Attendorn GmbH
Stefanie Rickelhoff
Albert-Kemmerich Str. 1-3
57439 Attendorn
Tel. 02722 557-309
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SODECIA Automotive Attendorn
SODECIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und einer starken Ausrichtung auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schafft das familiengeführte Unternehmen in Attendorn eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt.
Kontaktdaten:
SODECIA Automotive Attendorn Recruiting-Team
