Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung und aktive HR-Projekte.
- Unternehmen: SODECIA, ein Pionier in Automobilstrukturteilen und Getriebekomponenten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zum weltweiten Einsatz innerhalb der SODECIA Group.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei SODECIA: Pionier in Automobilstrukturteilen und Getriebekomponenten! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die operative und ganzheitliche Personalbetreuung vom Onboarding bis zum Offboarding für einen definierten Betreuungsbereich.
- Sie arbeiten eng, konstruktiv und auf Augenhöhe mit unserem Betriebsrat zusammen und bereiten Betriebsvereinbarungen vor.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher sowie tariflicher Regelungen (Haustarif) sicher.
- Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team steuern Sie die Personalbedarfsplanung und begleiten den gesamten Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte.
- Sie treiben HR-Projekte (z.B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Kulturentwicklung, Schichtmodell-Optimierungen) aktiv voran.
- Vorbereitende Payroll, sowie Steuerung und Kommunikation mit dem Payroll Team.
- Umsetzung und Durchführung des HR-Masterplans.
- Identifizierung von intern und externen Schulungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Werks- und Abteilungen.
- Erstellung von regelmäßigen HR-Reports.
- Analyse der Zeiterfassungsdaten, Abweichungsanalyse, Definition und Umsetzung.
- Aktive Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheit zur Vermeidung von Arbeitsunfällen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, Empathie, ein sicheres, lösungsorientiertes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke.
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
Unsere Benefits:
- Sie erfüllen (noch) nicht alle Voraussetzungen? Wir planen gerne Ihren nächsten Karriereschritt gemeinsam.
- Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche Feiertage.
- Kostenlose Parkplätze.
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Möglichkeit zum weltweiten Einsatz innerhalb der SODECIA Group.
Kommen Sie in unser Team! Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) an Frau Rickelhoff per E-Mail: SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH Albert-Kemmerich Str. 1-3 57439 Attendorn.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH
SODECIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Automobilindustrie bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine starke Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und der Möglichkeit, international innerhalb der SODECIA Group tätig zu sein, fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Kontaktdaten:
SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SODECIA Safety & Mobility Attendorn GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
