Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung und HR-Projekte im industriellen Umfeld.
- Unternehmen: SODECIA, ein Pionier in Automobilstrukturteilen und Getriebekomponenten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem engagierten und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Projekten und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen bei SODECIA: Pionier in Automobilstrukturteilen und Getriebekomponenten!
- Wir Suchen Zum Schnellstmöglichen Zeitpunkt Einen Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die operative und ganzheitliche Personalbetreuung vom Onboarding bis zum Offboarding für einen definierten Betreuungsbereich
- Sie arbeiten eng, konstruktiv und auf Augenhöhe mit unserem Betriebsrat zusammen und bereiten Betriebsvereinbarungen vor.
- Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher sowie tariflicher Regelungen (Haustarif) sicher
- Gemeinsam mit dem Talent Acquisition Team steuern Sie die Personalbedarfsplanung und begleiten den gesamten Auswahlprozess für Fach- und Führungskräfte.
- Sie treiben HR-Projekte (z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Kulturentwicklung, Schichtmodell-Optimierungen) aktiv voran
- Vorbereitende Payroll, sowie Steuerung und Kommunikation mit dem Payroll Team
- Umsetzung und Durchführung des HR-Masterplans
- Identifizierung von internen und externen Schulungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Werks- und Abteilungsleitungen
- Erstellung von regelmäßigen HR-Reports
- Analyse der Zeiterfassungsdaten, Abweichungsanalyse, Definition und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
- Aktive Zusammenarbeit mit Arbeitssicherheit zur Vermeidung von Arbeitsunfällen
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mind. 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, Empathie, ein sicheres, lösungsorientiertes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke.
- Fließende Deutschkenntnisse; sehr gute Englischkenntnisse
- Uneingeschränkte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Deutschland
Kommen Sie in unser Team!
SODECIA Safety & Mobility Attendorn Gmb H Albert-Kemmerich Str. 1-3 | 57439 Attendorn www. sodecia. de
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Sodecia
SODECIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle als HR Business Partner (m/w/d) in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sodecia aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sodecia, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sodecia klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sodecia vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sodecia die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
