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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und unterstütze Führungskräfte in Deutschland.
- Arbeitgeber: Sodexo Services GmbH, Teil eines globalen Unternehmens mit 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Gehaltszahlungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und gestalte die Lebensqualität von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in HR, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Die Sodexo Services GmbH erbringt mit Ihren rund 8.000 Mitarbeitenden in Deutschland vielfältige Dienstleistungen rund um das Thema Facility Management. Unser Leistungsspektrum umfasst dabei die Bereiche Gebäudereinigung, Catering, Cafeterien, Konferenzservice, Sicherheitsdienste, Pforten- und Empfangsdienste, Postdienste, Dokumentenmanagement, Transportwesen, Logistik und Abfallmanagement. Eingebettet in die weltweit agierende Sodexo Group mit 426.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern und 60 Jahren Erfahrung ist es unser Ziel, jeden Tag ein bisschen besser zu machen, mit dem Anspruch, die Lebensqualität aller zu erhöhen, denen wir begegnen.
Wie Du Dich bei uns einbringst:
- Du bist für die fachliche und disziplinarische Leitung unseres HR Business Partner-Teams und des HR Admin-Teams verantwortlich.
- Darüber hinaus berätst und betreust Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten in Deutschland.
- Du bist echter Partner des Business und koordinierst die Kommunikation zwischen Deinen Teams und Deinen HR-Kollegen in der Payroll, im Recruiting und der Personalentwicklung.
- In den Betrieben vor Ort sprichst Du mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften, um den reibungslosen Ablauf unserer Operations mit zu ermöglichen.
Was wir uns von Dir wünschen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Human Resources / Personalmanagement und Erfahrung im HR Business Partnering.
- Disziplinarische Führungserfahrung von Teams mit mind. 10 Mitarbeitenden.
- Du bist empathisch, kommunikationsstark und löst mit Spaß und Beharrlichkeit die Herausforderungen in unserem Tagesgeschäft.
- Bereitschaft zu bundesweiter Reisetätigkeit ist für Dich selbstverständlich.
Was wir für Dich sind:
- Attraktiver Pünktlichkeitsfan bei Deiner Gehaltszahlung.
- Möglichmacher von flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
- Teamplayer und Super-Onboarder.
- Talententwickler und Fördergrube für Deine persönliche Karriere.
- Corporate Benefits-Unterstützer.
Lust auf vielfältige Menschen, Projekte und Aufgaben? Dann bist Du bei uns genau richtig! Denn wir bei Sodexo Services wissen ganz genau, es ist die Vielfalt der Ideen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven, die unser Unternehmen so einzigartig machen. Deshalb heißen wir all unsere Mitarbeitenden auf gleiche Weise willkommen – unabhängig von Herkunft, Nationalität oder Glaube, losgelöst von körperlichen Fähigkeiten und Beeinträchtigungen, ungeachtet von Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Klingt das nach einem beruflichen Umfeld nach Deinem Geschmack? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir freuen uns auf Dich, Deine Talente und Deinen Lebenslauf!
Teamlead HR Business Partner & HR Admin (Mensch) Arbeitgeber: Sodexo Services GmbH
Kontaktperson:
Sodexo Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Business Partner & HR Admin (Mensch)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamlead HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Sodexo arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle aktuellen Stellenangebote im Blick zu behalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Business Partner & HR Admin (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sodexo Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sodexo Services. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, als passender Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten und dein HR-Wissen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Teams aussieht.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer HR-Position ist Empathie entscheidend. Zeige im Interview, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hast und bereit bist, Lösungen zu finden. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.