Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: GA-tec ist ein führendes Unternehmen im technischen Facility Management mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Genieße exklusive Mitarbeiterangebote und eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Wachse in einer zukunftssicheren Branche und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum. Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.
So bringst Du dich ein:
- Verantwortung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses wie z.B. Stellenausschreibungen, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten während allen Bewerbungsphasen
- Weiterentwicklung von technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der lokalen Recruitingmaßnahmen- und strategien der jeweiligen Niederlassung/ Standort
- Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends
- Betreuung und Pflege des Bewerber-Management Systems
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
- Entwicklung, Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Teilnahme an Recruitingmessen
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Kreativität in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing Maßnahmen
- Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Personalbeschaffung, Personalwesen
- Gute Präsentationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Reisebereitschaft
Deine Vorteile und Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
- 24/7 Unfallversicherung
- Wir bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Spannende Projekte
- Exklusive Mitarbeiterangebote rund um Fitness, E-Bike/Bike-Leasing und Entertainment (Netflix, etc.)
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Onlinedienstleistern
- Geburtstagsgutschein
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- EAP-Unterstützung in dienstlichen oder privaten Belangen
- Fahrtkostenzuschuss
Starte Deinen neuen Job in der spannenden und innovativen Welt der Gebäudetechnik.
Recruiter Arbeitgeber: Sodexo
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Heidelberg nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen und innovativen Umfeld fördern wir Kreativität und neue Ideen im Recruiting, während wir gleichzeitig eine herausragende Candidate Experience sicherstellen. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie Fitnessangeboten, E-Bike-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der zukunftssicheren Branche der Gebäudetechnik macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Recruitern und Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und kommentiere ihre Beiträge.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma, ihre Projekte und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Recruitingmessen oder Branchenevents, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Zeig uns, was du kannst, und lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting und hebe deine Fähigkeiten hervor, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenausschreibung gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sodexo vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über GA-tec und die Sodexo-Gruppe. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in die Unternehmenskultur einfügen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf Recruitingprozesse und Candidate Experience beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle Kreativität in der Entwicklung neuer Recruitingtrends erfordert, bringe eigene Ideen mit. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit genutzt hast oder die du für GA-tec vorschlagen könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting bei GA-tec oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
