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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitsverträge und kümmere dich um die Lohnabrechnung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines werteorientierten Familienunternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Bike-Leasing.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams People & Culture und begleite unsere Mitarbeiter auf ihrem Employee Life Cycle bei Söll.
Deine Aufgaben:
- Erstellen von Arbeitsverträgen und –zeugnissen
- Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erledigung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen
- Verwaltung der Zeitwirtschaft
- Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden
- Projekte im Bereich People & Culture
Das solltest du mitbringen:
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- MS-Office-Kenntnisse
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Systematische und genaue Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Das bieten wir dir:
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Kindergartenzuschuss und monatlichem Sachbezug in Höhe von 50 €
- Bike-Leasing
- Zukunftsvorsorge: Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub für optimale Erholung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem werteorientierten Familienunternehmen
Interesse? JETZT BEWERBEN!
Markus Mair
Trentiner Ring 7
86356 Neusäß
T: +49 173 6294241
www.soell.de/jobs
Fachkraft HR-Administration & Lohnabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Söll Gerüstbau GmbH
Kontaktperson:
Söll Gerüstbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkraft HR-Administration & Lohnabrechnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Fachkraft HR-Administration & Lohnabrechnung interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Söll und die spezifischen Aufgaben im Bereich People & Culture. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zum Team beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkraft HR-Administration & Lohnabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf Rechtschreibung und Grammatik. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Projekte hast du geleitet? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Und vergiss nicht, deine Kontaktdaten anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Söll Gerüstbau GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Söll und deren Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte im Bereich People & Culture und verstehe, wie du in das Team passen könntest.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Lohnabrechnung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Projekten, die in der Pipeline sind. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und dich für die Rolle interessierst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sind entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder das Team zu unterstützen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.