Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team als Recruiter und finde die besten Talente für sofatutor.
- Unternehmen: Sofatutor, eine innovative digitale Lernplattform für Kinder und Lehrkräfte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, mobiles Equipment und Zuschüsse für ÖPNV und Fitness.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Unterstützung für ehrenamtliches Engagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und erlebe ein integratives Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Tech- oder EdTech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
sofatutor ist eine digitale Lernplattform für fast 2 Millionen Kinder, Schüler*innen, Eltern und Lehrkräfte. Als Recruiter (gn) bist du zentrale Anlaufstelle für unsere Hiring Manager und sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente für sofatutor gewinnen – mit einem tiefen Verständnis für diverse Recruiting-Kanäle, exzellenter Candidate Experience und einem Blick für das gesamte Business. Remote innerhalb Deutschlands | 32‑40 h / Woche
Dein Verantwortungsbereich:
- Bedarfsklärung und strukturiertes Briefing mit Hiring Managern – du verstehst, wen wir wirklich suchen
- Erstellung von Stellenausschreibungen und aktives Ausschreiben auf diversen stellenspezifischen Kanälen (LinkedIn, Indeed, u. a.)
- Active Sourcing über LinkedIn, GitHub, Fach-Communitys und weiteren Plattformen
- Proaktives Managen der gesamten Bewerbenden-Pipeline in unserem ATS (Tellent Recruitee)
- Professionelle Durchführung von Interviews auf Deutsch und Englisch
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum finalen Offer
- Bei Bedarf Unterstützung des People Operations Teams bei administrativen Aufgaben im HR-Bereich
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder EdTech-Umfeld
- Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing, besonders auf LinkedIn
- Tiefgehendes Verständnis von Recruiting-Kanälen (z.B. LinkedIn Jobs) und sicherer Umgang mit Daten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit im Stakeholder-Management
- Offenheit gegenüber KI-Tools im Recruiting-Kontext
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau gepaart mit professionellen Englischkenntnissen
Das bieten wir dir:
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, remote‑first Arbeitsmodell, Arbeit aus dem EU‑Ausland für 180 Tage / Jahr
- Mobiles Arbeiten: Laptop, Headset, Monitor + 100€ Zuschuss für Equipment
- Mobilität: Zuschuss zu ÖPNV‑Tickets, Swapfiets Fahrräder
- Gemeinschaft: regelmäßige Team‑Events, remote oder vor Ort in Berlin
- Ehrenamt & freie Tage: Zwei freie Tage / Jahr für Ehrenamt + freie Tage an Heiligabend & Silvester
- Wohlbefinden: Urban Sports Club, Fitnessstudio‑Mitgliedschaften, Zugang zu Bloom
- Rabatte: FutureBens, Corporate Benefits, Rabatte auf sofatutor‑Produkte
- Flexible Zusatzleistungen: givve‑Benefits‑Kreditkarte
Wir bei sofatutor arbeiten jeden Tag daran, unser integratives Arbeitsumfeld so weiterzuentwickeln, dass deine Entwicklung unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Alter, Behinderungsgrad, Bildungsstand oder Ethnie gefördert wird. Unterstütze uns gern dabei und schließe dich an!
Recruiter (gn) Arbeitgeber: Sofatutor
sofatutor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und integrativen Umfeld zu arbeiten, während du die Zukunft des Lernens mitgestaltest. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem remote-first Arbeitsmodell und zahlreichen Vorteilen wie Zuschüssen für Mobilität und Equipment, fördert sofatutor nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung einer positiven Candidate Experience mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (gn) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sofatutor als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sofatutor relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sofatutor-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sofatutor vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sofatutor, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
