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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren und forme die Zukunft einer Lernplattform.
- Arbeitgeber: Sofatutor, eine innovative Plattform für über eine Million Lernende.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Corporate Benefits, Fitnessangebote und Rabatte auf nachhaltige Marken.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Produkte und fördere eine positive Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Softwareentwicklung und Teamcoaching.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Sie leiten das Engineering-Team im Herzen des Kernprodukts von sofatutor – einer Lernplattform, die von über einer Million Schülern, Eltern und Lehrern im deutschsprachigen Raum genutzt wird. Dies ist eine praktische Führungsrolle innerhalb einer funktionsübergreifenden Einheit: Sie arbeiten direkt mit einem Senior Product Lead, Content Leads und einem Staff Engineer zusammen und sind sowohl für die Menschen als auch für die Lieferung verantwortlich.
Ihr Team: 10 Full-Stack-Entwickler (Frontend, Backend, ein Mobile-Entwickler).
Ihr Kontext: ein Produkt, das wichtig ist, eine starke und erfahrene Führungsgruppe und realer Spielraum, um zu gestalten, wie Engineering hier funktioniert.
- Übernehmen Sie die Struktur, Führung und Weiterentwicklung der Ingenieure im Team mit klarem Fokus auf Ergebnisse, Qualität und nachhaltige Lieferung.
- Coachen Sie Ingenieure (technisch & persönlich), richten Sie Wachstumspläne ein und etablieren Sie effektive Feedback- und Leistungsroutinen.
- Stärken Sie eine kollaborative, motivierende Teamkultur mit Eigenverantwortung, psychologischer Sicherheit und hoher Qualitätsorientierung.
- Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Design-, Content- und technischen Führungskräften an Roadmap, Priorisierung und Implementierung und übersetzen Sie Ziele in realistische Pläne.
- Verfeinern Sie kontinuierlich Arbeitsabläufe, agile Rituale und Qualitätsstandards (z.B. DoR/DoD, Freigabeprozesse, Vorfälle lernen).
- Stellen Sie sicher, dass technische Entscheidungen, Abhängigkeiten und Risiken transparent sind und steuern Sie aktiv auf Lösungen zu.
- Sie haben Erfahrung in der Einstellung, Gestaltung von Onboarding-Prozessen und der beruflichen Entwicklung von Software-Ingenieuren.
- Bauen Sie Strukturen auf, die Skalierung ermöglichen (z.B. Rollen-/Level-Klarheit, klare Verantwortlichkeiten, Wissensmanagement).
- Helfen Sie Ihrem Team, KI verantwortungsbewusst zu übernehmen: die richtigen Werkzeuge, zur richtigen Phase des Entwicklungszyklus, mit klarer Verantwortung dafür, was ausgeliefert wird.
40h/Woche
Vorteile:
- Corporate Benefits: Einkaufsplattform mit attraktiven Angeboten aus allen Lebensbereichen.
- Future Benefits: Rabatte für nachhaltige und zukunftsorientierte Marken.
- Mindsurance: Werkzeuge zur Stärkung der psychischen Gesundheit.
- BVG: Öffentliche Verkehrsmittel in Berlin oder „Deutschlandticket“ zum ermäßigten Preis.
- Swapfiets: Fahrrad-Abonnement für viele deutsche Städte.
- Fitness: Wählen Sie zwischen FitX, Fitness First oder Urban Sports Club.
Senior Engineering Manager Arbeitgeber: Sofatutor
Kontaktperson:
Sofatutor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Engineering Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Produkt! Informiere dich über sofatutor und bringe Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit bist, einen Unterschied zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Engineering Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Text zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. So können wir besser nachvollziehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sofatutor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über sofatutor und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Teamkultur verstehst und wie du diese fördern kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit eine motivierende Umgebung geschaffen hast.
✨Bereite technische Fragen vor
Da du als Senior Engineering Manager technische Entscheidungen treffen wirst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Denke an Herausforderungen, die du in früheren Projekten gemeistert hast, und sei bereit, deine Lösungsansätze zu erläutern. Zeige, dass du sowohl die technischen als auch die menschlichen Aspekte des Managements beherrschst.
✨Fokussiere dich auf Coaching und Entwicklung
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching von Ingenieuren zu sprechen. Überlege dir, wie du Wachstum und Entwicklung innerhalb deines Teams gefördert hast. Teile spezifische Methoden, die du verwendet hast, um Feedback zu geben und individuelle Entwicklungspläne zu erstellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams zeigen. Diskutiere, wie du technische Entscheidungen transparent machst und Risiken managst. Betone, wie wichtig dir psychologische Sicherheit und Ownership im Team sind.