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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe agile Teams zu Höchstleistungen und fördere eine Kultur des Wandels.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf agile Methoden und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der agilen Arbeit und unterstütze Teams bei ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master und Coaching-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Was die Stelle beinhaltet
Als Senior Scrum Master (Agile Coach) sind Sie mehr als ein Facilitator; Sie sind ein Katalysator für Veränderung. Ihre Mission ist es, leistungsstarke, selbstverwaltende Teams zu fördern und als strategischer Mentor für die breitere Agile-Community zu fungieren. Sie werden agile Prinzipien in die DNA unseres Lieferprozesses einbetten und sicherstellen, dass wir nicht nur "Agil" tun, sondern "Agil" sein.
Ihre Mission
Über die Anleitung Ihrer direkten Teams hinaus werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Skalierung unserer agilen Reife spielen. Sie fungieren als Brücke zwischen Strategie und Ausführung, mentorieren andere Scrum Master und gestalten aktiv eine widerstandsfähige, wachstumsorientierte Lieferkultur.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Teamführung & Exzellenz
- Empowerment: Teams coachen, um gemeinschaftliches Eigentum, Selbstorganisation und eine Wachstumsmentalität zu übernehmen, die auf psychologischer Sicherheit basiert.
- Hochwirksame Moderation: Sprint-Events (Planung, tägliche Stand-ups, Reviews, Retrospektiven) leiten, die zielgerichtet, ergebnisorientiert und ansprechend sind.
- Kontinuierliche Evolution: Datenbasierte Erkenntnisse nutzen, um Teams zu helfen, zu inspizieren und sich anzupassen, Prozesse zu verfeinern und die Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und Vorhersehbarkeit zu verbessern.
- Mentorship: Als "Coach für Coaches" fungieren, die berufliche Entwicklung anderer Scrum Master unterstützen und ihnen helfen, komplexe Teamdynamiken zu navigieren.
- Strategische Ausrichtung: Mit Teamcoaches und Projektmanagern zusammenarbeiten, um teamübergreifende Abhängigkeiten, Kapazitätsplanung und Lieferrisiken zu managen.
- Gemeinschaftsbildung: Die agile Agenda unterstützen und vorantreiben, indem Sie zu internen Gemeinschaften, Wissensaustauschforen und dem Austausch bewährter Praktiken beitragen.
Ihre Interessen und Fähigkeiten
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz: Mindestens 5+ Jahre praktische Erfahrung als Scrum Master in der Softwareproduktlieferung.
- Die Mentor-Mentalität: Nachgewiesene Erfahrung im Coaching und der Weiterbildung anderer Scrum Master oder agiler Praktiker.
- Moderationskompetenz: Fortgeschrittene Fähigkeiten in Konfliktlösung und Ausrichtung, mit der Fähigkeit, in stressreichen Umgebungen zu navigieren.
- Werkzeugvielfalt: Tiefes Wissen über verschiedene Frameworks (Scrum, Kanban, SAFe) und Kenntnisse in agilen Tools (Jira, Confluence).
- Analytische Strenge: Ein starkes Verständnis von Lieferkennzahlen und wie man sie nutzt, um eine Geschichte der Verbesserung zu erzählen.
- Qualifikationen: PSM II, A-CSM, SAFe oder gleichwertige Zertifizierungen sind sehr bevorzugt.
- Bildung: Ein Abschluss in IT, Ingenieurwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.
Wer Sie sind
- Ein dienender Führer: Sie finden berufliche Erfüllung darin, anderen beim Wachsen und Erfolg zu helfen.
- Ein Kulturaufbauer: Sie gedeihen in feedbackreichen Umgebungen und ermutigen andere, Initiative zu ergreifen.
- Anpassungsfähig & zielorientiert: Sie konzentrieren sich auf das "Warum", während Sie flexibel im "Wie" bleiben, während sich die Umstände entwickeln.
Scrum Master (m/f/d) Arbeitgeber: SOFICO
Kontaktperson:
SOFICO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Scrum Master (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Scrum Mastern und Agile Coaches in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Scrum Master durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Teams unterstützt und Veränderungen vorangetrieben hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit einer positiven Einstellung und dem Willen, ständig dazuzulernen, wirst du die richtige Position finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Scrum Master (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für Agile und Teamführung durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von konkreten Beispielen, wo du als Scrum Master einen Unterschied gemacht hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände! Zeig uns, wie du Teams zu Höchstleistungen geführt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
Verstehe unsere Kultur: Mach dich mit unserer Unternehmenskultur vertraut und reflektiere, wie du dazu beitragen kannst. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Prinzipien von Agile versteht, sondern sie auch lebt und in unser Team einbringt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOFICO vorbereitest
✨Verstehe die Agile Prinzipien
Mach dich mit den Grundsätzen von Agile und Scrum vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit angewendet hast, um Teams zu stärken und Veränderungen voranzutreiben.
✨Bereite dich auf Teamdynamiken vor
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst hast und welche Methoden du verwendet hast, um Teams zu coachen. Sei bereit, deine Ansätze zur Förderung von psychologischer Sicherheit und Selbstorganisation zu erläutern.
✨Nutze Daten zur Unterstützung deiner Argumente
Sei bereit, über spezifische Metriken zu sprechen, die du zur Verbesserung der Teamleistung verwendet hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Zeige deine Mentorenfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du andere Scrum Master oder Agile Praktiker unterstützt hast. Betone, wie du als 'Coach für Coaches' fungiert hast und welche Strategien du verwendet hast, um das Wachstum innerhalb der Agile-Community zu fördern.