Strategischer HR Leader 80–100% – Teamführung

Möchten Sie Führungsaufgaben übernehmen und gleichzeitig operativ sowie konzeptionell arbeiten? Dann ist die Stelle als HR Director (m/w/d) mit einem Pensum von 80-100 % genau das Richtige für Sie! Für ein erfolgreiches Unternehmen in der Horeca suchen wir eine erfahrene, gewinnende und engagierte Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d) 80-100%.

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle übernehmen Sie die operative und strategische Verantwortung für den HR-Bereich und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung sowie den Führungspersonen zusammen. Dabei gestalten Sie eine moderne, serviceorientierte und zukunftsgerichtete Personalarbeit aktiv mit. Besonders attraktiv ist, dass die bisherige HR-verantwortliche Person innerhalb der Unternehmensgruppe eine neue Funktion übernimmt und dadurch eine sorgfältige, strukturierte Einarbeitung gewährleistet ist.

Sie sind in einem lebendigen und dienstleistungsorientierten Umfeld in der Gastronomie tätig, einer Branche, in der Menschen, Qualität, Gastfreundschaft und Teamgeist im Mittelpunkt stehen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Struktur, offener Kommunikation, pragmatischen Lösungen, kurzen Entscheidungswegen und einer gelebten Hands-on-Mentalität. Wer Freude daran hat, in einem menschennahen, lebhaften Umfeld Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam etwas zu bewegen, findet hier eine spannende und attraktive Aufgabe.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie tragen die Verantwortung für eine reibungslose und effiziente HR-Administration inkl. Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Quellensteuer mit besonderem Fokus auf Automatisierung und digitale Prozesse.
• Als Gesicht der Personalarbeit nach innen und aussen prägen Sie die Unternehmenskultur und entwickeln moderne HR-Standards in einem dynamischen Umfeld aktiv weiter.
• Sie entwickeln eine klare und zukunftsorientierte HR-Strategie, die sich an den Unternehmenszielen orientiert und nachhaltige Erfolge erzielt.
• Sie gestalten und implementieren ein digitales, effizientes und praxisnahes Personalmanagement - von der Konzeption bis zur operativen Umsetzung.
• Mit kreativem Personalmarketing und gezieltem Employer Branding gewinnen Sie die besten Talente und binden sie langfristig an das Unternehmen.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder fundierte Berufserfahrung im Personalwesen - idealerweise mit Erfahrung in der Gastronomie oder Dienstleistungssektor.
• Weiterbildungen im Bereich HR Management oder Change Management sind von Vorteil und erleichtern den Einstieg.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in digitalen HR-Systemen, Mirus ist ein Muss.
• Ihr empathischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil zeichnet sich durch ein hohes Mass an Eigeninitiative aus.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Passen Sie Ihre Arbeitszeiten Ihren Bedürfnissen an und profitieren Sie von einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
• Arbeiten Sie an einem einzigartigen Ort mit spektakulärem Räumlichkeiten.
• Ein kreatives und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
• Nutzen Sie Fitnessangebote, die Ihr Wohlbefinden fördern und einen Ausgleich zum Arbeitsalltag schaffen.
• Profitieren Sie von einem Weiterbildungsbudget und der Möglichkeit, Ihr Fachwissen kontinuierlich zu erweitern.