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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wähle IT-Spezialisten für spannende Projekte und entwickle Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: SOFTCOM treibt die Digitalisierung in Österreich voran und gestaltet zukunftsorientierte Projekte.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice nach der Einarbeitung, flexible Gestaltungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen und aktiver Mitgestaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche erfolgsabhängige Bonifikationen möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
SOFTCOM treibt die Digitalisierung in führenden österreichischen Unternehmen, Organisationen und Institutionen im privaten und öffentlichen Bereich voran und leistet damit einen aktiven Beitrag, zukunftsorientierte Projekte für die Menschen in Österreich zu realisieren. Für unser Recruiting-Team suchen wir eine/n IT Recruiter/in im Bereich strategisches Project Staffing, die/der uns bei der Besetzung qualifizierter IT SpezialistInnen von Kundenprojekten unterstützt. In dieser Position tragen Sie wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Ihre Aufgaben
- Auswahl von entsprechenden Fachkräften für unsere strategisch wichtigen Kundenprojekte
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting Strategien zur Identifizierung und Ansprache qualifizierter IT-Fachkräfte (Festanstellung sowie Freelancer)
- Aktives Sourcing von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Aktives Bewerbermanagement. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung
- Unterstützung des Bid Managements bei öffentlichen Ausschreibungen
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten
Ihr Profil
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von IT Positionen
- Großes Interesse an der Besetzung von IT Positionen (Projektmanager, Business Analysten, Softwareentwickler, Tester u.v.m.)
- Erfahrung im Bereich IT Dienstleistung von Vorteil für diese Position
- Fähigkeit, langfristig und zukunftsorientiert zu denken sowie eigenverantwortlich und proaktiv zu arbeiten
- Strukturierter und exakter Arbeitsstil
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und sehr gute Skills in Bezug auf Gesprächsführung und Bewerberanalyse
Unser Angebot
- Eine spannende Position in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen
- Homeoffice - nach erfolgreicher Einschulungsphase
- Eine herausfordernde Tätigkeit mit entsprechendem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und aktiver Mitgestaltung in einem stark wachsenden Unternehmen
- Wir bieten ein Bruttojahresgehalt ab EUR 55.000,00. Bei Qualifikation und adäquater Berufserfahrung wird eine Überzahlung angeboten. Zusätzliche erfolgsabhängige Bonifikationen sind möglich.
Join the Team! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. jetzt bewerben
IT Recruiter/ Strategisches IT Project Staffing (m/w/d) Arbeitgeber: SOFTCOM CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
SOFTCOM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter/ Strategisches IT Project Staffing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen IT-Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Interessen im Bereich IT-Staffing, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im IT-Bereich. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, desto gezielter kannst du passende Kandidaten ansprechen.
✨Aktives Sourcing üben
Trainiere deine Fähigkeiten im aktiven Sourcing, indem du verschiedene Kanäle ausprobierst, um Talente zu finden. Nutze Jobportale, soziale Medien und Fachforen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Bewerbermanagement optimieren
Entwickle ein effektives System für das Bewerbermanagement. Halte den Kontakt zu Kandidaten während des gesamten Prozesses und stelle sicher, dass du ihre Fragen schnell und professionell beantwortest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter/ Strategisches IT Project Staffing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Position an, indem du relevante Erfahrungen im IT-Recruiting hervorhebst. Betone deine Erfolge in der Besetzung von IT-Positionen und deine Kenntnisse über verschiedene IT-Rollen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und dein Interesse an der IT-Branche zeigt. Erkläre, warum du gut zu SOFTCOM passt und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOFTCOM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. SOFTCOM treibt die Digitalisierung voran, also überlege, wie deine Rolle als IT Recruiter dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting von IT-Positionen. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Besetzungen und deine Strategien zur Identifizierung von Talenten zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, sowohl mit Kandidaten als auch mit internen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
Betone in deinem Gespräch, wie du eigenverantwortlich und proaktiv arbeitest. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast.
