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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire recruiting process and ensure a great candidate journey.
- Arbeitgeber: SOFTCOM drives digitalization in leading Austrian companies and organizations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic role with opportunities for bonuses and a competitive salary.
- Warum dieser Job: Be part of a growing team and shape the future of IT recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: Previous experience in recruiting or IT, with strong communication skills required.
- Andere Informationen: Join a renowned company with short decision-making paths and creative freedom.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
Junior IT RecruiterIn – Bewerbermanagement (m/w/d) SOFTCOM treibt die Digitalisierung in führenden österreichischen Unternehmen, Organisationen und Institutionen im privaten und öffentlichen Bereich voran und leistet damit einen aktiven Beitrag, zukunftsorientierte Projekte für die Menschen in Österreich zu realisieren. Für unser Recruiting-Team suchen wir eine/n IT RecruiterIn, die/der uns bei der Suche nach qualifizierten SpezialistInnen und Besetzung von IT Kundenprojekten unterstützt. Ihre Aufgaben * Mitarbeit im gesamten Recruitingprozess * Abstimmung und Erstellung der Jobprofile in Kooperation mit dem/der jeweiligen Senior RecruiterIn * Auswahl der geeigneten Suchkanäle (Datenbank, Inseratschaltung etc..) * Koordination und Begleitung von Bewerbungsgesprächen * Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Recruitingprozess und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey * Erstellung von Skillprofilen * Mitarbeit und Aufbereitung von Unterlagen bei öffentlichen Ausschreibungen Ihr Profil * Erste Berufserfahrung im Recruiting oder im IT Umfeld * Großes Interesse an der Besetzung von IT Positionen (Projektmanager, Business Analysten, Softwareentwickler, Tester u.v.m.) * Fähigkeit, langfristig und zukunftsorientiert zu denken sowie eigenverantwortlich und proaktiv zu arbeiten * Strukturierter und exakter Arbeitsstil mit einem positiven Ansatz * Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und sehr gute Skills in Bezug auf Gesprächsführung und Bewerberanalyse Unser Angebot * Eine spannende Position in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen * Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam * Eine herausfordernde Tätigkeit mit entsprechendem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und aktiver Mitgestaltung in einem stark wachsenden Unternehmen * Wir bieten ein Bruttojahresgehalt ab EUR 40.000,00. Bei Qualifikation und adäquater Berufserfahrung wird eine Überzahlung angeboten. Zusätzliche erfolgsabhängige Bonifikationen sind möglich. Join the Team! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. jetzt bewerben
Junior IT RecruiterIn Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: SOFTCOM CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
SOFTCOM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior IT RecruiterIn Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im IT-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Anforderungen der Positionen hast, die du besetzen möchtest. Das wird dir helfen, die richtigen Kandidat:innen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf die Koordination von Bewerbungsgesprächen vor. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die Fähigkeiten und die Eignung der Kandidat:innen besser einschätzen zu können. Eine gute Gesprächsführung ist entscheidend!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Eigeninitiative! Suche aktiv nach geeigneten Suchkanälen und entwickle kreative Ansätze, um Talente zu gewinnen. Das wird nicht nur deine Chancen erhöhen, sondern auch einen positiven Eindruck bei uns hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior IT RecruiterIn Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über SOFTCOM. Informiere dich über ihre Projekte, Werte und die Rolle des Unternehmens in der Digitalisierung in Österreich.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Junior IT RecruiterIn-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und dein Interesse an IT-Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Optimierung des Recruitingprozesses beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOFTCOM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, insbesondere mit der Candidate Journey. Sei bereit, Fragen zu stellen und deine Ideen zur Optimierung des Prozesses einzubringen.
✨Bereite dich auf die Gesprächsführung vor
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe deine Gesprächsführung im Vorfeld. Überlege dir, wie du Kandidat:innen effektiv analysieren und ihre Stärken hervorheben kannst.
✨Kenntnis der IT-Positionen
Informiere dich über die verschiedenen IT-Positionen, die du besetzen möchtest. Zeige dein Interesse und Verständnis für die spezifischen Anforderungen von Projektmanagern, Business Analysten und Softwareentwicklern.
✨Präsentiere deinen strukturierten Arbeitsstil
Hebe in deinem Interview deinen strukturierten und exakten Arbeitsstil hervor. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du proaktiv und eigenverantwortlich gearbeitet hast.
