Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire recruiting process and ensure a great candidate journey.
- Arbeitgeber: SOFTCOM drives digitalization in leading Austrian companies and organizations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic role with room for creativity and competitive salary plus bonuses.
- Warum dieser Job: Join a growing team and make an impact in the IT recruitment space.
- Gewünschte Qualifikationen: Previous experience in recruiting or IT, strong communication skills, and proactive mindset required.
- Andere Informationen: Exciting opportunity to shape the future of IT projects in Austria.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 56000 € pro Jahr.
SOFTCOM treibt die Digitalisierung in führenden österreichischen Unternehmen, Organisationen und Institutionen im privaten und öffentlichen Bereich voran und leistet damit einen aktiven Beitrag, zukunftsorientierte Projekte für die Menschen in Österreich zu realisieren.
Für unser Recruiting-Team suchen wir eine/n IT RecruiterIn, die/der uns bei der Suche nach qualifizierten SpezialistInnen und Besetzung von IT Kundenprojekten unterstützt.
Ihre Aufgaben
- Mitarbeit im gesamten Recruitingprozess
- Abstimmung und Erstellung der Jobprofile in Kooperation mit dem/der jeweiligen Senior RecruiterIn
- Auswahl der geeigneten Suchkanäle (Datenbank, Inseratschaltung etc..)
- Koordination und Begleitung von Bewerbungsgesprächen
- Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Recruitingprozess und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey
- Erstellung von Skillprofilen
- Mitarbeit und Aufbereitung von Unterlagen bei öffentlichen Ausschreibungen
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder im IT Umfeld
- Großes Interesse an der Besetzung von IT Positionen (Projektmanager, Business Analysten, Softwareentwickler, Tester u.v.m.)
- Fähigkeit, langfristig und zukunftsorientiert zu denken sowie eigenverantwortlich und proaktiv zu arbeiten
- Strukturierter und exakter Arbeitsstil mit einem positiven Ansatz
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und sehr gute Skills in Bezug auf Gesprächsführung und Bewerberanalyse
Unser Angebot
- Eine spannende Position in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam
- Eine herausfordernde Tätigkeit mit entsprechendem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und aktiver Mitgestaltung in einem stark wachsenden Unternehmen
- Wir bieten ein Bruttojahresgehalt ab EUR 40.000,00. Bei Qualifikation und adäquater Berufserfahrung wird eine Überzahlung angeboten. Zusätzliche erfolgsabhängige Bonifikationen sind möglich.
Join the Team! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
#J-18808-Ljbffr
Junior IT RecruiterIn – Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: SOFTCOM CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
SOFTCOM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior IT RecruiterIn – Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder IT-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Verfolge relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Kandidatenauswahl unter Beweis stellen kannst. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der IT-Branche! Informiere dich über verschiedene IT-Positionen und deren Anforderungen. Wenn du während des Bewerbungsprozesses zeigst, dass du die Branche verstehst, wirst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior IT RecruiterIn – Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SOFTCOM und deren Rolle in der Digitalisierung in Österreich. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting oder IT-Bereich hervorhebt. Betone Fähigkeiten, die für die Position als Junior IT RecruiterIn wichtig sind, wie Kommunikationsfähigkeiten und strukturiertes Arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse an der Besetzung von IT-Positionen darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Verbesserung des Recruitingprozesses beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über die Website von StudySmarter einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOFTCOM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, insbesondere mit der Abstimmung und Erstellung von Jobprofilen. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Recruitings verstehst und bereit bist, aktiv daran teilzunehmen.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Denke darüber nach, wie du Kandidat:innen durch den Recruitingprozess begleiten kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um sicherzustellen, dass die Candidate Journey optimal verläuft und die Kandidat:innen sich gut betreut fühlen.
✨Zeige dein Interesse an IT-Positionen
Bereite Beispiele vor, die dein großes Interesse an der Besetzung von IT-Positionen zeigen. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du qualifizierte Spezialist:innen finden kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe deine Gesprächsführung im Vorfeld. Sei bereit, deine Ansätze zur Bewerberanalyse zu erläutern und zeige, dass du in der Lage bist, klar und strukturiert zu kommunizieren.
