Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Kandidatensuche und direkte Ansprache im Gaming-Bereich.
- Unternehmen: SOFTGAMES, führendes Unternehmen für sofort spielbare Casual Games.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und kreative Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Freelance-Vertrag mit spannenden Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Casual Games und arbeite mit einem talentierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere in der Gaming-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
SOFTGAMES sucht einen erfahrenen Game Industry Sourcing Recruiter zur Unterstützung unseres People-Teams bei der aktiven Kandidatensuche und direkter Ansprache. Dies ist eine freiberufliche Rolle (keine Festanstellung), die sich auf die Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten in der Gaming-Branche konzentriert, idealerweise mit Erfahrung in Casual Games.
Ihre Rolle:
- Proaktive Suche nach Kandidaten über LinkedIn, Portfolios, Communities und andere relevante Kanäle
- Durchführung von Direktansprachen und Erstkontakt mit Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Rollen
- Enge Zusammenarbeit mit dem People-Team, um die Anforderungen der Rolle und Zielprofile zu verstehen
- Verfolgung von Outreach-Aktivitäten und Kandidatenantworten in unserem ATS / gemeinsamen Tools
- Feedback zu Marktinsights und Effektivität der Talentansprache geben
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung als Talent Sourcer oder Recruiter mit starkem Fokus auf Sourcing
- Solide Kenntnisse in der Gaming-Branche, insbesondere in Casual Games
- Erfolgreiche direkte Ansprache und Engagement von passiven Kandidaten
- Starke LinkedIn-Sourcing-Fähigkeiten und Vertrautheit mit kreativen / technischen Gaming-Profilen
- Komfortables Arbeiten unabhängig in einem freiberuflichen Setup, während enge Zusammenarbeit mit einem internen Team
- Klare, professionelle und respektvolle Kommunikationsweise
Setup & Zusammenarbeit:
- Freelance-Vertrag (keine Inhouse-Position)
- Vollständig remote
- Flexible Arbeitszeiten, die an die europäischen Zeitzonen angepasst sind
SOFTGAMES ist das führende Unternehmen im Bereich Instant Gaming, das sich der Schaffung von unterhaltsamen, sozialen und wirklich fesselnden Casual Games widmet, die sofort auf allen Geräten gespielt werden können. Unser Hitspiel Bubble Shooter Pro hat globalen Erfolg erzielt und ist ein umsatzstarkes Titel auf Facebook, das täglich Millionen von Spielern weltweit unterhält.
Wir arbeiten eng mit Meta, Microsoft, Samsung und anderen Branchenführern zusammen, um die nächste Generation von Instant Games zu gestalten und den Spielern weltweit gemeinsame Spielerlebnisse zu bieten, die leicht zu erlernen und schwer wieder abzulegen sind. Als Remote-First-Unternehmen ist SOFTGAMES Heimat eines Teams von 100 talentierten Personen aus verschiedenen Hintergründen und Nationalitäten, die alle gemeinsam auf eine gemeinsame Mission hinarbeiten: zeitlose Casual Games für jede Plattform zu schaffen.
Bei SOFTGAMES glauben wir, dass vielfältige Perspektiven, Erfahrungen und Ideen die Qualität unserer Arbeit und der Spiele, die wir erstellen, erhöhen. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Game Industry Sourcing Recruiter Arbeitgeber: SOFTGAMES
SOFTGAMES ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, ideal für kreative Köpfe im Bereich Casual Gaming. Mit einem Remote-First-Ansatz und flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren, während großzügige Urlaubsregelungen und Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem profitieren die Mitarbeiter von modernen Büros in Berlin, einem Home-Office-Zuschuss und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und den Austausch von Ideen fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Game Industry Sourcing Recruiter erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei SOFTGAMES zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei SOFTGAMES an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Game Industry Sourcing Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOFTGAMES vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
