Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf uns, die besten Talente für unser Gaming-Team zu finden und zu gewinnen.
- Arbeitgeber: SOFTGAMES ist ein führendes Unternehmen für Instant-Gaming mit globalem Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten, großzügige Urlaubsregelung und monatliche Zuschüsse.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Team und forme die Zukunft des Gamings mit uns!
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Leidenschaft für Gaming.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche) mit einem befristeten Vertrag von 3 Monaten.
Wir suchen einen motivierten und detailorientierten Talent Acquisition Specialist, der unser dynamisches People Team bei SOFTGAMES verstärkt. Als Teil des People Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anwerbung und Sicherung von Top-Talenten, um unser Instant-Gaming-Unternehmen zu unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und Stakeholdern stellen Sie reibungslose Rekrutierungsprozesse sicher und unterstützen die Mission des People Teams, ein inklusives, kollaboratives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu fördern.
Wenn Sie leidenschaftlich an Gaming und Rekrutierung interessiert sind und gerne in einem kollaborativen und schnelllebigen Umfeld arbeiten, möchten wir von Ihnen hören!
Ihre Rolle:
- Enger Austausch mit dem People Team zur Abstimmung der Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenswerten und -zielen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Ermittlung des Einstellungsbedarfs und Entwicklung der Stellenanforderungen.
- Verwaltung unseres Rekrutierungstools, um eine optimale Automatisierung und Erfahrung für Stakeholder und Kandidaten zu gewährleisten.
- Planung und Koordination von Interviews, um eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten und Einstellungsteams sicherzustellen.
- Überprüfung und Filterung von Lebensläufen und/oder Portfolios für verschiedene Positionen.
- Durchführung von ersten Screening-Gesprächen zur Bewertung der Eignung von Kandidaten und Bereitstellung von Feedback an die Einstellungsmanager.
- Erstellung und Verfeinerung von Stellenbeschreibungen, um die Anforderungen der Rolle und die Unternehmenskultur genau widerzuspiegeln.
- Unterstützung bei der Erstellung und Einrichtung neuer Positionen in Abstimmung mit den Abteilungsleitern.
- Aktive Suche auf professionellen Plattformen, um einen Talent-Pipeline aufzubauen und zu pflegen.
- Beitrag zu Initiativen des People Teams, wie z.B. Verbesserung der Einstellungsprozesse und Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
Ihr Profil:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Planungskompetenz mit Liebe zum Detail.
- Erfahrung in der Überprüfung von Lebensläufen und der Filterung von Kandidaten für kreative und technische Rollen.
- Ein Auge für Game Art, mit der Fähigkeit, die künstlerische Eignung von Kandidaten für unsere Projekte zu bewerten.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
- Begeisterung für Gaming und Kenntnisse über die Gaming-Branche.
Vorteile:
- Vollständig remote - Arbeiten Sie vollständig remote von überall aus.
- Flexible Arbeitszeiten - Strukturieren Sie Ihre Arbeitszeiten nach Ihren Bedürfnissen.
- Kein Stress, keine Überstunden!
- Großzügige Urlaubsregelung, egal wo Sie sind!
- Essenszulagen - Ein monatliches Budget wird zusätzlich für Ihre Mittagessen gewährt.
- Monatlicher Zuschuss für Homeoffice-Strom- und Internetkosten.
- Swag - Genießen Sie unsere stylischen Hoodies, Taschen, Tassen usw.
- Off-Site-Retreats - Zweimal im Jahr kommt das gesamte Unternehmen zusammen, um zu lernen, Ideen auszutauschen, sich auf die Zukunft zu konzentrieren und unsere Erfolge zu feiern.
SOFTGAMES ist das führende Instant-Gaming-Unternehmen, das sich der Schaffung von unterhaltsamen, sozialen und wirklich fesselnden Casual Games widmet, die sofort auf allen Geräten gespielt werden können. Unser Hitspiel Bubble Shooter Pro hat globalen Erfolg erzielt und ist ein umsatzstarker Titel auf Facebook, der täglich Millionen von Spielern weltweit unterhält. Wir arbeiten eng mit Meta, Microsoft, Samsung und anderen Branchenführern zusammen, um die nächste Generation von Instant-Spielen zu gestalten und den Spielern weltweit gemeinsame Spielerlebnisse zu bieten, die leicht zu erlernen und schwer abzulegen sind. Als Remote-First-Unternehmen ist SOFTGAMES Heimat eines Teams von 100 talentierten Personen aus verschiedenen Hintergründen und Nationalitäten, die alle gemeinsam an einer gemeinsamen Mission arbeiten: zeitlose Casual Games für jede Plattform zu schaffen. Bei SOFTGAMES glauben wir, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen die Qualität unserer Arbeit und der Spiele, die wir erstellen, erhöhen. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Starttermins!
Gaming Industry Recruiter (Fixed term - Part Time) - Fully Remote Arbeitgeber: SOFTGAMES
Kontaktperson:
SOFTGAMES HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gaming Industry Recruiter (Fixed term - Part Time) - Fully Remote
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Gaming-Industrie! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten, und frage sie nach offenen Stellen oder Empfehlungen. Oftmals werden Positionen intern besetzt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Gaming-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur leidenschaftlich für Spiele bist, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Branche hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Skills Assessment vor, das Teil des Auswahlprozesses ist. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Kenntnisse du in Bezug auf Talentakquise und die Gaming-Industrie hast, und übe, diese klar und präzise zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von SOFTGAMES. Informiere dich über ihre Werte und Initiativen und überlege, wie du zur Förderung einer inklusiven und kollaborativen Arbeitsumgebung beitragen kannst. Dies kann in Gesprächen oder während des Interviews einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gaming Industry Recruiter (Fixed term - Part Time) - Fully Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von SOFTGAMES. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung einer inklusiven und kollaborativen Arbeitsumgebung beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Talent Acquisition und hebe relevante Fähigkeiten hervor, die für die Gaming-Industrie wichtig sind, wie z.B. das Filtern von CVs für kreative und technische Rollen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Gaming und Rekrutierung zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses beitragen kannst.
Vorbereitung auf die Fähigkeitenbewertung: Bereite dich auf die Fähigkeitenbewertung vor, die Teil des Auswahlprozesses ist. Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse du demonstrieren kannst, die für die Rolle als Talent Acquisition Specialist relevant sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOFTGAMES vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SOFTGAMES. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine inklusive und kollaborative Arbeitsumgebung zu fördern.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du im Bereich Talent Acquisition für kreative und technische Rollen tätig sein wirst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Verständnis für Game Art und die spezifischen Anforderungen der Positionen betreffen. Überlege dir Beispiele, wie du die Eignung von Kandidaten bewerten würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für Gaming
Betone deine Begeisterung für die Gaming-Branche während des Interviews. Teile persönliche Erfahrungen oder Projekte, die deine Leidenschaft für Spiele und deren Entwicklung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle und das Team beziehen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team die Zusammenarbeit mit Stakeholdern verbessert. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.