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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Projekte und unterstütze Entwickler in ihrer persönlichen Entwicklung.
- Arbeitgeber: softgarden ist ein führender Anbieter von Recruiting-Lösungen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Snacks und Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem unterstützenden und vertrauensvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kenntnisse in Programmierung, Software-Engineering und agilen Prozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Berlin, moderne Hardware und ein tolles Team erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
Als Engineering Manager (m/w/d) arbeiten Sie eng mit dem Abteilungsleiter zusammen, treiben wichtige Projekte voran und tragen zu entscheidenden technischen Entscheidungen bei.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Führen von Systemdesign-Bemühungen, Management von teamübergreifenden Projekten und Mitwirkung an der Planung der Abteilungs-OKRs.
- Unterstützung der Entwickler in ihrem persönlichen Wachstum und Sicherstellung eines produktiven Arbeitsumfelds durch Beseitigung von Hindernissen für die Effizienz.
- Einrichtung von Prozessen zur Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten sowie Förderung einer Kultur des Vertrauens durch Wissensaustausch und effektive Kommunikation.
- Unterstützung der Rekrutierungsprozesse zur Stärkung und Erweiterung des Teams.
Ihr Profil
Sie haben ein starkes Verständnis für Programmiersprachen, Software-Engineering-Prinzipien und agile Entwicklungsprozesse. Qualitätssicherung ist für Sie selbstverständlich - sei es durch automatisierte Tests oder manuelle Testansätze. Mit einem soliden Verständnis der Systemarchitektur wissen Sie, wie man diese effektiv plant und dokumentiert. Ihre Entscheidungen sind stets datenbasiert, was Ihnen hilft, komplexe Situationen mit Zuversicht zu navigieren. Die Beherrschung sowohl der englischen als auch der deutschen Sprache ermöglicht Ihnen eine nahtlose Kommunikation über Teams hinweg. Die einzigartigen Herausforderungen der SaaS-Entwicklung gehen Sie strategisch und mit Erfahrung an.
Warum softgarden?
Kaffee und kostenloses Essen im Büro sind großartig, aber seien wir ehrlich, das ist nicht das, was wirklich zählt. Bei softgarden streben wir danach, eine offene Unternehmenskultur zu leben, in der die Arbeit sich um Ihr persönliches Leben dreht und nicht umgekehrt. Faire Kommunikation und Feedback sind keine leeren Worte; Sie werden mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeitsmöglichkeiten vertraut gemacht. Aber natürlich haben wir auch die anderen Vorteile:
- Öffentliches Verkehrsticket oder ein Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein Geschenk zu Ihrem Geburtstag und Firmenjubiläum
- Moderne Hardware (Mac oder Windows - Ihre Wahl)
- Teamevents wie unsere Sommerparty, organisierte Mittagspausen und After-Work-Drinks
- Ein tolles, zentrales Büro in Berlin in der Nähe des Zoos
Wenn das nach Ihnen klingt, freuen wir uns darauf, von Ihnen über das Online-Bewerbungsformular zu hören.
Ihr Kontakt:
Tom Kleinschmidt
Talent Acquisition Manager
Bei softgarden bedeutet Arbeiten, das Recruiting ständig neu zu überdenken. Als einer der führenden Anbieter von Rekrutierungslösungen bringen wir Unternehmen und Bewerber schnell und einfach zusammen. Mit unserer einzigartigen softgarden-Feedbacklösung werden Arbeitgebermarkenstrategien optimiert und Mitarbeiterbewertungen transparent dargestellt. Gemeinsam mit 180 Mitarbeitern steht softgarden für eine offene Unternehmenskultur, in der jeder motiviert, zuhört und vertraut. Wir sind stolz auf unseren Teamzusammenhalt und suchen neue Kollegen, die unsere Mission unterstützen, das Recruiting zu modernisieren.
Bewerben Sie sich online und schauen Sie sich unsere Stellenliste an.
Delivery Technical Lead Arbeitgeber: Softgarden e-recruiting GmbH
Kontaktperson:
Softgarden e-recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Delivery Technical Lead
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen in der Rolle des Delivery Technical Lead.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor, indem du aktuelle Trends in der Softwareentwicklung und agile Methoden recherchierst. Zeige dein Wissen über SaaS-Entwicklung und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet oder unterstützt hast, um Hindernisse zu beseitigen und die Effizienz zu steigern. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Rolle zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Delivery Technical Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen hervor, die direkt mit den Aufgaben eines Engineering Managers zusammenhängen. Zeige, wie du in der Vergangenheit technische Entscheidungen getroffen und Teams geleitet hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erwähne Beispiele, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder Stakeholdern kommuniziert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen verdeutlicht. Gehe darauf ein, warum du bei softgarden arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Softgarden e-recruiting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur von softgarden und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur offenen Kommunikation und Teamarbeit beizutragen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Rolle des Engineering Managers technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Programmierung, Software-Engineering-Prinzipien und agilen Methoden vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Entwickler unterstützt hast, Hindernisse beseitigt und eine produktive Arbeitsumgebung geschaffen hast.
✨Kommuniziere klar und präzise
Da die Rolle auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, dass du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
