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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformationsprojekte und forme die Zukunft von Unternehmen.
- Arbeitgeber: Globales Beratungs- und Ingenieurbüro mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, umfassende Gesundheitsleistungen und Zugang zu über 11.300 Lernressourcen.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in digitaler Transformation und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
SoftServe ist nicht nur Technologie – es geht um Menschen, die bedeutende Veränderungen durch Innovation schaffen. Wir sind ein globales digitales Beratungs- und Ingenieurbüro, das 1993 gegründet wurde und mit Kunden in den USA, Europa, APAC und LATAM zusammenarbeitet. Mit über 2.000 aktiven Projekten helfen wir Unternehmen, sich durch digitale Transformation, Modernisierung und operative Exzellenz weiterzuentwickeln.
Innerhalb unserer Digital Transformation Business Unit arbeiten wir mit globalen Organisationen zusammen, um ihre digitale Zukunft neu zu denken, umzugestalten und zu verwirklichen. Unser Team aus erfahrenen Strategen, Architekten und Transformationsleitern entwickelt und führt Programme durch, die echte Geschäftsauswirkungen erzielen.
Wir suchen einen Digital Transformation Lead (DTL) – einen erfahrenen, dynamischen Leiter, der in komplexen Umgebungen gedeiht und digitale Initiativen von der Konzeption bis zur Ausführung vorantreibt. Sie werden eng mit C-Level-Kunden, Lieferteams und Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um Programme zu gestalten und bereitzustellen, die die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten und Werte schaffen, neu definieren.
Wenn Sie
- ein erfahrener Fachmann für digitale Transformation mit einem starken Hintergrund in Beratung, Lieferung und Strategie sind
- Erfahrung in der Leitung komplexer Unternehmensprogramme haben – von der Bewertung und Planung bis zur Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung
- Komfortabel im Umgang mit C-Level-Führungskräften und wichtigen Stakeholdern sind, um Visionen zu gestalten und sicherzustellen, dass sie übereinstimmen
- Ein starker Kommunikator und Moderator sind, der Geschäftsziele und Technologie-Strategien verbinden kann
- Erfahren im Management von großangelegten Transformationsportfolios, einschließlich Budget-, Zeitplan-, Risiko- und Änderungsmanagement
- Versiert in der Entwicklung digitaler Strategien, einschließlich Fahrplänen, Betriebsmodellen und Transformationsrahmen
- Erfahren in Programm-Governance, Ressourcenkoordination und Exzellenz in der Lieferung sind
- Kooperativ, anpassungsfähig und in der Lage, funktionsübergreifende Teams in einer matrixartigen Umgebung zu leiten
- Kenntnisse über Cloud-Plattformen (AWS, Azure, GCP), moderne Ingenieurlösungen (Agile, DevOps, SRE) und Plattformtechnologien (Salesforce, SAP, ServiceNow) haben
- Erfahrung in einer oder mehreren Branchen wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Lebenswissenschaften, Konsumgüter oder Energie besitzen
- Ein kritischer Denker und Problemlöser sind, der Daten, Erkenntnisse und Zusammenarbeit nutzt, um Fortschritte zu erzielen
- Zertifiziert oder geschult in relevanten Methoden (z.B. PMP, SAFe, TOGAF, ITIL, Agile, Design Thinking – bevorzugt) ist
Und Sie möchten
- digitale Transformationsprojekte leiten und durchführen, die die Art und Weise, wie Kunden arbeiten und konkurrieren, neu definieren
- digitale Strategien und Fahrpläne entwickeln und umsetzen, die messbare Ergebnisse liefern
- mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um Entscheidungsprozesse zu beeinflussen und Unterstützung für Transformationsinitiativen zu gewinnen
- die multidisziplinäre Programmausführung überwachen und den Erfolg in den Bereichen Technologie, Menschen und Prozesse sicherstellen
- die Ausrichtung aller Programm-Stakeholder vorantreiben – Erwartungen, Abhängigkeiten und Risiken managen
- der primäre Ansprechpartner für Kunden während der Transformationslieferung sein
- eine Kultur der Innovation und Anpassungsfähigkeit fördern, um eine reibungslose Einführung neuer Lösungen sicherzustellen
- Vertriebs- und Pre-Sales-Aktivitäten unterstützen, um Vorschläge und Kundenengagement-Strategien zu gestalten
- zum Aufbau von SoftServes Transformationsrahmen, Beschleunigern und Best Practices beitragen
- Wirkung erzielen, indem Sie Unternehmensberatung, technologische Führung und menschenzentriertes Design kombinieren
Gemeinsam werden wir
- mit branchenführenden Unternehmen zusammenarbeiten, um hochwirksame Transformationsprogramme umzusetzen
- Seite an Seite mit SoftServes Digital Transformation Directors, Delivery Leaders und Kompetenzzentren arbeiten
- Teil einer der am schnellsten wachsenden Beratungs- und Ingenieurorganisationen der Welt sein
- mit führenden Fachleuten aus den Bereichen Technologie, Strategie und Design zusammenarbeiten
- auf über 11.300 Lernressourcen über die SoftServe University und Udemy Business zugreifen
- eine flexible, integrative und innovative Arbeitsumgebung genießen, die Führung auf allen Ebenen fördert
- für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden mit einem umfassenden Leistungspaket sorgen
- die Initiative ergreifen, um die nächste Generation der digitalen Transformation zu gestalten
Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung. SoftServe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Digital Transformation Leader (DACH) Arbeitgeber: SoftServe
Kontaktperson:
SoftServe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Transformation Leader (DACH)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv Beziehungen aufbauen und uns in relevanten Gruppen engagieren.
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Bereite dich gut auf mögliche Fragen vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der digitalen Transformation. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir komplexe Projekte erfolgreich geleitet haben.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du mit potenziellen Arbeitgebern sprichst, lass deine Begeisterung für digitale Transformation durchscheinen. Erkläre, warum du an dieser Rolle interessiert bist und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Transformation Leader (DACH)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Menschen, die Leidenschaft für digitale Transformation haben!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Schreibstil zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Zeig uns, wie du komplexe Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoftServe vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der digitalen Transformation vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst, um zu verdeutlichen, wie du Unternehmen bei der Umsetzung von Veränderungen unterstützt hast.
✨Bereite dich auf C-Level Gespräche vor
Da du mit Führungskräften arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten schärfst. Übe, komplexe Ideen klar und prägnant zu präsentieren und bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die sich auf strategische Entscheidungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen beziehen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Budgetierung, Risikomanagement und die Koordination von Ressourcen zu sprechen, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, große Transformationsprojekte erfolgreich zu leiten.
✨Sei ein Problemlöser
Hebe deine Fähigkeit hervor, kritische Probleme zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Bereite dich darauf vor, spezifische Herausforderungen zu diskutieren, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und wie du Daten und Zusammenarbeit genutzt hast, um Fortschritte zu erzielen.
