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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Arbeitgeber: SoftServe, ein globaler Leader in digitalen Dienstleistungen und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Remote-Arbeiten, Gesundheitsversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WE ARE SoftServe ist ein dynamischer globaler Anbieter von digitalen Dienstleistungen und Beratung, der über 2.000 Projekte in den USA, Europa, APAC und LatAm realisiert hat. Seit 1993 sind SoftServians Innovatoren, die sich der Transformation und Optimierung von Geschäftsabläufen für ISVs und Fortune 500-Unternehmen mit modernster Technologie und authentischer Zusammenarbeit verschrieben haben.
Als Global Senior Recruiter bei SoftServe treiben Sie die Rekrutierungsexzellenz voran, indem Sie Ziele erreichen und unsere Arbeitgebermarke stärken. Sie arbeiten nahtlos mit den Geschäftseinheiten zusammen, um den Einstellungsbedarf zu decken und schnelle sowie qualitativ hochwertige Personalbeschaffungs-Lösungen zu gewährleisten, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen und unsere Präsenz auf dem externen Markt erhöhen.
IF YOU ARE:
- Proficient in attracting and selecting top talent to fulfill current and future business needs
- Skilled in applying business knowledge to advance organizational goals
- Competent in identifying effective and efficient processes for continuous improvement
- Experienced in building partnerships and collaborating to meet shared objectives
- Effective in verbal communication to convey ideas clearly (fluent English is a must have)
- Adept at developing individuals to align their career aspirations with organizational goals
- Strong in gaining trust and confidence through honesty, integrity, and authenticity
- Aware of industry trends and market dynamics
AND YOU WANT TO:
- Develop and maintain a candidate pipeline for hard-to-fill specialist and management roles by implementing a variety of talent attraction and engagement approaches
- Integrate recruitment strategies to attract, shortlist, select, and appoint suitable candidates for various jobs, whether permanent or temporary, within the organization globally
- Ensure the hiring of new employees by employing comprehensive recruitment processes
- Monitor and apply recruiting best practices to enhance the efficiency and effectiveness of the hiring process
- Perform online research and conduct phone screening interviews to evaluate candidate applications and identify those that do not meet key criteria
- Interview candidates and provide detailed feedback into the applicant tracking system (Staffing Board) following a specified interview framework
- Build and nurture effective working relationships with hiring managers to understand their recruitment needs and provide exceptional service
TOGETHER WE WILL:
- Embrace the flexibility of a remote job and balance your work-life effectively
- Engage in a global focus and collaborate with teams across the world
- Challenge yourself with requests that push the boundaries of your abilities
- Gain certifications from leading providers like Google, AWS, and others to enhance your skills
- Empower yourself to scale your expertise with others by joining our Mentoring Program
- Excel in the business of our clients, ranging from startups and ISVs to Enterprise and Fortune 500 companies
- Create an exceptional customer experience and directly impact the company's global success
- Be recognized for your outstanding contributions through our Customer Hero Program
- Care for your wellness with a comprehensive health insurance package
- Contribute to a dynamic environment where your impact is felt globally
Global Senior Recruiter Arbeitgeber: SoftServe
Kontaktperson:
SoftServe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Senior Recruiter
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und Beziehungen aufbauen, die dir helfen können, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch unsere Website nutzen, um gezielt nach offenen Positionen zu suchen und uns direkt zu bewerben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Wir sollten auch typische Interviewfragen üben und unsere Antworten klar und präzise formulieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen, egal ob positiv oder negativ. Wir sollten immer nach Verbesserungspotenzial fragen, um uns für zukünftige Bewerbungen weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Senior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei SoftServe arbeiten möchtest und wie du unsere Werte teilst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht im Nirgendwo landet, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoftServe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SoftServe. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei authentisch und ehrlich
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Recruiter schätzen Authentizität und Integrität. Wenn du zeigst, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
