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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Arbeitgeber: SoftServe, ein globaler Leader in digitalen Dienstleistungen und Beratung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Remote-Arbeiten, umfassende Gesundheitsversorgung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit internationalen Teams zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit globalem Einfluss und Anerkennung für herausragende Leistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WE ARE SoftServe ist ein dynamischer globaler Anbieter von digitalen Dienstleistungen und Beratung, der über 2.000 Projekte in den USA, Europa, APAC und LatAm realisiert hat. Seit 1993 sind SoftServians Innovatoren, die sich der Transformation und Optimierung von Geschäftsabläufen für ISVs und Fortune 500-Unternehmen mit modernster Technologie und authentischer Zusammenarbeit verschrieben haben.
Als Global Senior Recruiter bei SoftServe treiben Sie die Rekrutierungsexzellenz voran, indem Sie Ziele erreichen und unsere Arbeitgebermarke stärken. Sie arbeiten nahtlos mit den Geschäftseinheiten zusammen, um den Einstellungsbedarf zu decken und schnelle sowie qualitativ hochwertige Personalbeschaffungs-Lösungen zu gewährleisten, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen und unsere Präsenz auf dem externen Markt erhöhen.
IF YOU ARE:
- Proficient in attracting and selecting top talent to fulfill current and future business needs
- Skilled in applying business knowledge to advance organizational goals
- Competent in identifying effective and efficient processes for continuous improvement
- Experienced in building partnerships and collaborating to meet shared objectives
- Effective in verbal communication to convey ideas clearly (fluent English is a must have)
- Adept at developing individuals to align their career aspirations with organizational goals
- Strong in gaining trust and confidence through honesty, integrity, and authenticity
- Aware of industry trends and market dynamics
AND YOU WANT TO:
- Develop and maintain a candidate pipeline for hard-to-fill specialist and management roles by implementing a variety of talent attraction and engagement approaches
- Integrate recruitment strategies to attract, shortlist, select, and appoint suitable candidates for various jobs, whether permanent or temporary, within the organization globally
- Ensure the hiring of new employees by employing comprehensive recruitment processes
- Monitor and apply recruiting best practices to enhance the efficiency and effectiveness of the hiring process
- Perform online research and conduct phone screening interviews to evaluate candidate applications and identify those that do not meet key criteria
- Interview candidates and provide detailed feedback into the applicant tracking system (Staffing Board) following a specified interview framework
- Build and nurture effective working relationships with hiring managers to understand their recruitment needs and provide exceptional service
TOGETHER WE WILL:
- Embrace the flexibility of a remote job and balance your work-life effectively
- Engage in a global focus and collaborate with teams across the world
- Challenge yourself with requests that push the boundaries of your abilities
- Gain certifications from leading providers like Google, AWS, and others to enhance your skills
- Empower yourself to scale your expertise with others by joining our Mentoring Program
- Excel in the business of our clients, ranging from startups and ISVs to Enterprise and Fortune 500 companies
- Create an exceptional customer experience and directly impact the company's global success
- Be recognized for your outstanding contributions through our Customer Hero Program
- Care for your wellness with a comprehensive health insurance package
- Contribute to a dynamic environment where your impact is felt globally
Global Senior Recruiter Arbeitgeber: SoftServe
Kontaktperson:
SoftServe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Senior Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, um gezielte Fragen stellen zu können. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Fähigkeiten und Ziele. Das hilft, Vertrauen aufzubauen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Senior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Zeig deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoftServe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SoftServe. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken gut ausdrücken kannst. Eine gute verbale Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen und Authentizität zu vermitteln.
