Engineering Manager - Data Platform

Wir suchen einen erfahrenen und visionären Engineering Manager, der eines unserer Data Platform-Teams leitet, das sich derzeit von einem traditionellen, serviceorientierten Modell in ein produktorientiertes Plattformteam verwandelt, das sich auf Automatisierung, Skalierbarkeit, Integration und Entwicklerunterstützung konzentriert.

Als Engineering Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Beschleunigung dieses Übergangs und führen das Team durch eine herausfordernde, aber vielversprechende Reise. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung langfristiger technischer und organisatorischer Strategien, die skalierbare Eigentumsmodelle im gesamten Unternehmen ermöglichen, sodass Teams die Plattformfähigkeiten sicher und autonom nutzen können.

Ihre Führung wird entscheidend sein, um ein Team mit starken operativen Grundlagen in eine hochwirksame, autonome Gruppe von Ingenieuren zu entwickeln, die zuverlässige und konforme Plattformlösungen liefern, Entwicklungsteams unterstützen und zum breiteren Plattform-Ökosystem beitragen. Sie haben die vollständige Verantwortung für den Umfang des Teams, einschließlich Strategie, Ausführung und organisatorischem Design.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die strategische Entwicklung des Teams vorantreiben, um eine moderne, skalierbare Datenplattform zu schaffen, die fortschrittliche Daten- und KI-Anwendungsfälle standardmäßig ermöglicht, ohne maßgeschneiderte Lösungen oder direkte Beteiligung des Plattformteams zu erfordern.
• Entwicklungsteams in die Lage versetzen, Daten- und Plattformfähigkeiten sicher und autonom durch robuste Werkzeuge, Leitplanken und klar definierte Schnittstellen zu nutzen.
• Eine langfristige Roadmap erstellen, die die Fähigkeiten der Datenplattform mit aufkommenden KI-Anwendungsfällen, Produktbedürfnissen und regulatorischen Anforderungen in Einklang bringt.
• Ein leistungsstarkes, funktionsübergreifendes Team aufbauen und entwickeln, das in der Lage ist, zuverlässige, skalierbare und konforme Plattformlösungen zu liefern.
• Die Kultur des Teams gestalten, indem Sie Initiative, kritisches Denken, technische Führung und gemeinsame Verantwortung über die Plattform fördern.
• Ingenieure coachen und entwickeln, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Daten, Infrastruktur und Plattformtechnik zu stärken, während Sie die Standards für Verantwortung und Lieferung erhöhen.
• Eine proaktive Rolle im Performance Management übernehmen, um sicherzustellen, dass sich das Team kontinuierlich in Richtung Autonomie, Reife und Wirkung entwickelt.
• Als wichtige Verbindungsperson zwischen Engineering, Produkt, Sicherheit und anderen Stakeholdern fungieren, um die Roadmap und Prioritäten des Teams zu vertreten.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von hochwirksamen Ingenieurteams in einem Plattform-, Infrastruktur-, SRE- oder DevOps-Kontext, idealerweise in regulierten, komplexen technischen Umgebungen.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Transformation von Teams, Entwicklung sowohl von Fähigkeiten als auch von Denkweisen zur Unterstützung langfristiger strategischer Ziele.
• Erfahrung mit öffentlichen Cloud-Anbietern, idealerweise AWS, und ein Verständnis dafür, wie cloud-native Dienste die Datenarchitektur und -operationen beeinflussen.
• Starkes Verständnis von Datenplattformarchitekturen und den Kompromissen, die beim Aufbau und Betrieb dieser in großem Maßstab erforderlich sind.
• Vertrautheit mit Prinzipien und Praktiken des Plattform-Engineerings, einschließlich Automatisierung, Beobachtbarkeit, IaC und sicherem Design von Anfang an.
• Starke Führungskompetenz in der Menschen- und Leistungsmanagement, mit Erfahrung im Coaching von Ingenieuren und der Beeinflussung der Teamkultur.
• Fähigkeit, sich in komplexen Umgebungen zurechtzufinden, Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit und Risiko auszubalancieren, wobei ein Verständnis für regulatorische Einschränkungen von Vorteil ist.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; in der Lage, Übereinstimmung zwischen Engineering, Produkt und Geschäft zu schaffen.
• Strategischer Denker mit der Fähigkeit, langfristige Visionen in klare Pläne und Teamentwicklungen zu übersetzen.
• Vollständige berufliche Englischkenntnisse.

Eigenschaften:

• Sie führen mit Klarheit und Zielstrebigkeit und bringen Struktur und Schwung in komplexe Transformationen.
• Sie sind proaktiv, entscheidungsfreudig und fühlen sich wohl dabei, schwierige Entscheidungen zu treffen, wenn es nötig ist.
• Sie befähigen Einzelpersonen und Teams, halten hohe Standards und schaffen gleichzeitig ein unterstützendes Umfeld.
• Sie haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein und inspirieren dies auch in anderen.
• Sie können Teams und Stakeholder im gesamten Unternehmen beeinflussen, um sich auf gemeinsame Ziele zu einigen, ohne sich auf formale Autorität zu verlassen.
• Sie schätzen langfristige Nachhaltigkeit über kurzfristige Lösungen und suchen skalierbare, systemische Lösungen.

Was Sie erwartet:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Nahverkehr reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Urlaubstage variieren je nach Arbeitsort. Ein zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Die Möglichkeit, an einer Datenplattform zu arbeiten, die echte KI-Anwendungsfälle in großem Maßstab ermöglicht, mit Raum für Innovation und Gestaltung, wie diese Fähigkeiten im gesamten Unternehmen aufgebaut und übernommen werden.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind:

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design befähigen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform, die die Welt gerne nutzt. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir leisten.

Gegründet im Jahr 2013 hat N26 jetzt mehr als 8 Millionen Kunden in 24 Märkten. Unser Hauptsitz befindet sich in Berlin, mit Büros in mehreren Städten in ganz Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.

Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen herzlich willkommen und ermutigen sie. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden. Besuchen Sie unsere Website, um mehr über Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei N26 zu erfahren.