Talent Acquisition in Berlin

Wer wir sind

Ein Team aus Deutschland mit der Vision, fortschrittliche Netzwerksicherheit für alle zugänglich zu machen. Wir sind ein Softwareunternehmen, das eine Open-Source-Plattform für Zero-Trust-Netzwerksicherheit entwickelt, die sowohl benutzerfreundlich als auch erschwinglich für Teams jeder Größe und jedes Budgets ist. Unsere Mission basiert auf dem einfachen, aber kraftvollen Glauben: Sichere private Netzwerke sind ein fundamentales Recht jedes modernen Unternehmens. Seit unserem Start auf GitHub im Jahr 2021 haben wir das Vertrauen von Tausenden von Unternehmen gewonnen, die nach sicheren und nahtlosen Lösungen für die Verbindung von Remote-Mitarbeitern und Infrastruktur suchen. Durch den Ersatz traditioneller zentralisierter VPNs ist NetBird zu einer vertrauenswürdigen Wahl für moderne Netzwerksicherheit geworden und verbindet heute Hunderttausende von Nutzern und Maschinen weltweit. Unser Open-Source-Ansatz, der von der Community getragen wird, war ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg. Wir hören auf unsere Nutzer, und ihr Feedback hilft uns, die Netzwerksicherheit für alle zu verbessern.

Was Sie tun werden

Im Bereich Talent Acquisition bei NetBird sind Sie verantwortlich dafür, wie wir die Menschen finden und gewinnen, die NetBird aufbauen. Wir wachsen schnell und haben viele Stellen in den Bereichen Engineering, GTM und Operations zu besetzen. Heute führen unsere Gründer und Hiring Manager den Großteil des Prozesses selbst. Sie übernehmen diesen Prozess von Anfang bis Ende, vom ersten Gespräch bis zur unterzeichneten Zusage, und bauen die Rekrutierungsmaschine auf, die wir benötigen, während wir skalieren. Sie arbeiten eng mit unserem Chief of Staff und jedem Teamleiter zusammen.

• Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess in den Bereichen Engineering, GTM und Operations, vom Start der Rolle bis zur Zusage und dem Abschluss.
• Proaktive Suche nach schwierigen technischen Rollen (Go, Networking, Plattform, Sicherheit) über GitHub, die Open-Source-Community, Veranstaltungen und Ihr eigenes Netzwerk, anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
• Führen Sie das erste Gespräch mit Kandidaten und seien Sie die Person, der sie während des gesamten Prozesses vertrauen.
• Arbeiten Sie mit Hiring Managern zusammen, um Rollenbeschreibungen, Bewertungsbögen und Interviewabläufe zu schärfen und helfen Sie Interviewern, klares und konsistentes Feedback zu geben.
• Verantworten Sie Stellenanzeigen, Interviewpläne, Pipeline-Hygiene und Berichterstattung, damit jeder weiß, wo jede Rolle steht.
• Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen, von der Zeit bis zur Einstellung und der Pipeline-Konversion bis zur Annahme von Angeboten, und nutzen Sie diese Informationen, um Probleme zu beheben.
• Gestalten Sie unsere Open-Source-Präsenz zu einer Arbeitgebermarke, die großartige Menschen dazu bringt, mit uns sprechen zu wollen.
• Führen Sie Angebote und Abschlüsse gemeinsam mit den Gründern durch und übergeben Sie neue Mitarbeiter reibungslos an das Onboarding.

Was wir suchen

Wir suchen einen Recruiter, der in einem Gespräch mit einem Senior Engineer bestehen kann, Struktur mag und Energie daraus schöpft, großartige Kandidaten zu gewinnen. Viele der besten Recruiter, die wir kennen, haben ihr Handwerk in einer Recruiting-Agentur oder in einem schnell wachsenden Startup gelernt, und wenn das auf Sie zutrifft, würden wir uns besonders freuen, von Ihnen zu hören. Erfahrung in einer Agentur zählt genauso viel wie intern: Uns interessiert, wie gut Sie suchen, bewerten und abschließen, nicht wo Sie es getan haben.

Must-Haves

• 2 bis 5 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess mit einem starken Anteil an technischen Rollen, entweder in einer Recruiting-Agentur oder intern in einem Startup oder Scale-up.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Suche und Einstellung von Software-Ingenieuren, idealerweise für Backend-, Infrastruktur- oder Sicherheitsrollen.
• Genug technisches Interesse, um zu verstehen, was unsere Teams entwickeln, und um ein starkes Ingenieurprofil von einem Schlüsselwortabgleich zu unterscheiden.
• Sie arbeiten mit Daten und nutzen diese zur Verbesserung des Prozesses, nicht nur zur Berichterstattung.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Sie schreiben Outreach, auf den Menschen tatsächlich antworten.
• Sie sind AI-nativ. Sie nutzen täglich KI-Tools, zum Beispiel zur Suche, Sichtung oder Erstellung von Outreach, und wissen, wo sie helfen und wo nicht.
• Komfortabel in einem schnell wachsenden Team, in dem Prozesse noch aufgebaut werden.

Nice-to-Haves

• Erfahrung in der Einstellung für Open Source, Entwickler-Tools, Infrastruktur oder Sicherheitsunternehmen.
• Erfahrung in der Einstellung von GTM-Rollen wie Sales, Solutions Engineering oder DevRel.
• Erfahrung in der Einstellung in ganz Europa, einschließlich Umzug nach Berlin.
• Erfahrung im Aufbau einer Arbeitgebermarke oder einer Talent-Community von Grund auf.

Was Sie zu einer großartigen Ergänzung macht

Dies sind die Werte, nach denen wir als Team arbeiten, und was sie für diese Rolle bedeuten:

• Eigenverantwortung: Kleines Team, echter Spielraum. Sie sind für jede Rolle verantwortlich, bis die richtige Person unterschreibt, und Sie verbessern den Prozess, anstatt ihn zu umgehen.
• Offenheit: Direkt, freundlich und spezifisch, sowohl gegenüber Kandidaten als auch gegenüber Hiring Managern und Gründern. Sie sagen frühzeitig nein und erklären warum.
• Engagement für den Nutzer: Sie nehmen sich die Zeit, unser Produkt und die dahinterstehende Community zu verstehen, damit Sie den Kandidaten erklären können, warum NetBird wichtig ist.

Was Sie davon haben

Wir wissen, dass glückliche und unterstützte Teammitglieder die besten Produkte entwickeln. Deshalb bieten wir:

• Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich Gehalt und Eigenkapital.
• Hybrides Coworking-Modell in unserem neuen Büro in Berlin mit Flexibilität für Remote-Tage.
• Aufbau der Funktion und Wachstum damit: Sie legen fest, wie NetBird einstellt, mit echtem Eigentum von Tag eins und Raum, um in eine Führungsrolle zu wachsen, während das Team skaliert.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Gründern und jedem Teamleiter.
• Die wesentlichen Dinge gut gemacht: Team-Mittagessen, Teamevents und Gesundheits- und Fitnessprogramme (z.B. Wellpass).