Senior Product Designer in Berlin

Standort: Remote (EMEA) CET/CEST Zeitzone

Hallo - ich bin Grigory, Mitbegründer und CTO bei Secfix. Wie fühlen Sie sich dabei, ein Feature vom ersten Kundenkontakt bis zur Live-Version in der Produktion zu besitzen - die Spezifikation selbst zu schreiben, eng mit Ingenieuren während des Builds zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass Ihr Design genau so in die Produktion geht, wie Sie es entworfen haben? Wenn sich das nach der richtigen Form des Jobs anfühlt - Designer, der besitzt, nicht Designer, der abgibt - lesen Sie weiter.

Ich habe den Großteil meiner Karriere damit verbracht, zu glauben, dass die besten Designer nicht die sind, die die schönsten Figma-Dateien haben. Es sind die, die ein Problem formulieren, eine Spezifikation schreiben, mit Ingenieuren während des Builds sitzen und dafür sorgen, dass das, was ausgeliefert wird, das ist, was sie entworfen haben. Unser Gründungs-Produktdesigner, Ghada, macht genau das, seit wir angefangen haben. Das Ingenieurteam hat sich verdoppelt, und wir liefern schneller aus als je zuvor. Wir stellen den dritten Designer ein, weil es mehr gute Arbeit zu tun gibt, als zwei Personen bewältigen können - und wir ziehen es vor, schneller zu liefern, als langsamer zu werden.

Warum Secfix existiert: Über 1,78 Millionen KMUs in Europa müssen Sicherheitsrahmenbedingungen - ISO 27001, GDPR, TISAX, SOC 2 - einhalten, nur um an Unternehmenskunden zu verkaufen. Der Prozess ist manuell, schmerzhaft und dauert über ein Jahr. Wir haben ihn automatisiert. Unsere Plattform integriert sich in den gesamten Tech-Stack eines Unternehmens - AWS, Azure AD, Jira, GitLab, GCP und mehr - extrahiert automatisch Compliance-Nachweise und führt Teams in Wochen statt Monaten zur Zertifizierung. Unser schnellster Kunde wurde in 4 Wochen zertifiziert, anstatt der branchenüblichen 12+ Monate. Wir haben insgesamt 17 Millionen Euro (12 Millionen Serie A) gesammelt, unterstützt von Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank) und Bayern Capital. Wir befinden uns auf einem profitablen Wachstumspfad und bauen das Team auf, das uns zur Marktführerschaft in Europa führen wird. Dieser Bereich wird nicht durch KI bedroht; er wird durch sie verstärkt. Compliance erfordert tiefes Fachwissen kombiniert mit Automatisierung. Unser neues KI-Produkt (CISO AI) steht erst am Anfang, und es gibt eine riesige Menge an Produktdesignarbeit vor uns: agentische Workflows, intelligente Beweissammlung, kontextbewusste Richtlinienerstellung und mehr.

Was wir glauben: Compliance-Software wurde historisch gesehen wie das Audit gebaut, das sie automatisiert - schwerfällig, defensiv, hässlich. Wir bauen etwas anderes. Der Kunde ist eine echte Person, die versucht, auditbereite Nachweise an einem Freitagnachmittag zu versenden. Das Produkt sollte ihre Zeit respektieren, die langweiligen Teile automatisieren und den Rest ruhig gestalten. Qualität ist das Produkt. Die meisten unserer Kategorie konkurrieren anhand von Funktionslisten. Wir konkurrieren mit Handwerkskunst. Ein klarer leerer Zustand, eine Synchronisation, die nicht lügt, eine Einstellungsseite, die bei elf Berechtigungsebenen zusammenhält - das sind die Dinge, die Kunden fühlen, bevor sie sie benennen können. Design bei Secfix ist nicht das, was das Produkt umhüllt. Es ist das, was es zum Funktionieren bringt.

Was die Rolle ist: Wir erwarten starke Designfähigkeiten, starkes Produktdenken und die Fähigkeit, in einer technischen Diskussion standhaft zu sein. Sie arbeiten in einem kleinen Team - normalerweise mit einem oder zwei Ingenieuren - und arbeiten eng vom ersten Prototyp bis zur Produktion zusammen. Sie besitzen das Projekt von Anfang bis Ende. Neben den Funktionen, die Sie ausliefern, tun Sie drei Dinge, die alle anderen schneller machen:

• Warten Sie die Komponenten und Muster, die das Design schnell machen.
• Besitzen Sie, wie das Team ausliefert. Wir haben keine PMs. Sie schreiben die Spezifikationen, verwalten den Ticket-Workflow und halten Ingenieure ungehindert.
• Bauen Sie die Werkzeuge und Fähigkeiten - Cursor-Regeln, Design-QA-Fähigkeiten, Prompt-Vorlagen - die es Ingenieuren ermöglichen, gute Designarbeit ohne Sie im Raum zu leisten.

Die Hebelwirkung besteht darin, alle vier gut zu machen. Nur eines zu tun, ist die falsche Form.

Wie wir arbeiten: Keine PMs. Designer und Ingenieure leiten das Produkt. Sie sprechen mit Kunden, formulieren das Problem, schreiben die Spezifikation, entscheiden, was ausgeliefert wird. Kleine temporäre Teams. Sie plus ein oder zwei Ingenieure pro Projekt. Wer dem Problem am nächsten ist, führt. Design leitet die Logik; Ingenieurwesen testet die Machbarkeit. Sie bringen die V1. Ingenieure wehren sich gegen das, was teuer oder riskant ist, und beginnen mit dem Systemdesign. Sie helfen, Randfälle zu erkennen. Sie passen es schnell an. Wir kommen in wenigen Stunden oder Tagen von v1 zu v4. Prototypen-Qualität, keine Wireframes. Echte Komponenten, echte Zustände, echter Text. Manchmal ein von LLM erstellter Prototyp vor Figma. Die Komponentenbibliothek bleibt aktuell, weil die Geschwindigkeit des Designs davon abhängt. Der Übergang ist der Anfang, nicht das Ende. Sie sind im Ingenieurskanal. Sie überprüfen den PR. Sie verifizieren in der Produktion. Staging QA ist das erste Tor, nicht das letzte. In-Sync-Kultur mit einer durchdachten Kommunikationsmentalität. Loom für Reviews, Notion für Spezifikationen, schnelle Schleifen in Gather, wo schriftliche Kommunikation nicht ausreicht, alles geschieht in derselben Zeitzone. Teamkollegen überprüfen Dinge schnell. Ingenieure und Designer verbringen weniger als zwei Stunden in wöchentlichen Meetings. KI ist Teil des Handwerks. Wir verwenden Claude, um Ideen zu testen, Spezifikationen zu entwerfen, Randfälle zu erkennen und Testfälle zu schreiben. Nicht um das Denken zu überspringen.

Die ersten drei Monate:

• Monat 1: Versenden Sie Ihr erstes Design in die Produktion. Machen Sie sich mit dem Code, der Kundensprache und der Art, wie wir Spezifikationen schreiben, vertraut. Nehmen Sie an Kundenanrufen teil.
• Monat 2: Besitzen Sie ein vollständiges Feature von Anfang bis Ende. Kundenkontakte, Problembeschreibung, Figma, Spezifikation, Ingenieur-Paarung, PR-Überprüfung, Produktionsverifizierung.
• Monat 3 und darüber hinaus: Drücken Sie das Designsystem voran. Beginnen Sie mit dem Aufbau der Werkzeuge und Fähigkeiten, die Ingenieure beim Design schneller machen. Verbessern Sie den Produktdesignprozess. Die Messlatte liegt bei Ihnen.

Wer Sie sind: 8+ Jahre Erfahrung im Design von B2B SaaS-Desktopanwendungen als Staff/Principal Product Designer oder ähnlich. Dichte Schnittstellen - Tabellen, Filter, Berechtigungen, Einstellungsseiten. Sie waren einmal der einzige Designer oder einer von zwei oder drei in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern. Sie wissen, wie Sie die Messlatte setzen, ohne eine Designorganisation hinter sich zu haben. Ihr Portfolio ist "Ich", nicht "wir". Sie können den Ingenieur benennen, mit dem Sie an jedem Feature gearbeitet haben, die Designentscheidung, die Sie während des Builds verteidigt haben, und was passiert ist, als das Feature die Benutzer erreichte. Sie kommunizieren klar und präzise auf Englisch: in Slack, in Dokumenten und in einem Anruf. Sie sind schnell in Figma, mit oder ohne KI. Sie haben bereits eine ernsthafte Beziehung zu LLMs. Sie betrachten die Machbarkeit des Ingenieurwesens als Eingabe, nicht als Einschränkung. Wenn ein Ingenieur sagt: "drei Wochen, hier ist der Grund", finden Sie die Version, die zu 80 % so gut ist und nächste Woche ausgeliefert wird. Sie sind damit vertraut, Produktarbeit ohne den Titel PM zu leisten. Sie hören Feedback und kommen am nächsten Tag mit etwas Besserem zurück. Sie verbringen die Stunde dazwischen nicht damit, die Version zu verteidigen, die bereits veraltet ist.

Vergütung: Gehalt + Eigenkapital basierend auf Erfahrung. Die angebotene Vergütung hängt von den Qualifikationen des Einzelnen ab, die während des Interviewprozesses bewertet werden.

Was wir bieten: Großzügiges Eigenkapital. Jeder ist Eigentümer. 26 Tage Urlaub + lokale Feiertage. Umfassende Krankenversicherung. 1.000 Euro jährliches Budget für persönliche Entwicklung. Remote-Arbeitsplatz und Co-Working-Budget. Neueste Ausrüstung. Teambesprechungen 1-2 Mal pro Jahr. Jüngste: Alicante, Costa Brava, Österreichische Alpen, Mailand. Lokale Hubs in München, Berlin, London.

Interviewprozess: Wir streben an, Sie innerhalb einer Woche zu einem ersten Gespräch einzuladen und nach jeder Phase Feedback zu geben.

• Einführungsgespräch mit dem Talentteam (~45 Minuten)
• Portfolio-Gespräch mit einem Produktdesigner (~45 Minuten)
• Kollaborative Designaufgabe (vergütet, ein paar Stunden über einen Zeitraum von 2-3 Tagen)
• Abschlussinterview mit Grigory (~60 Minuten)

Die Reihenfolge kann je nach Verfügbarkeit variieren. Wenn Sie es zur Übung schaffen und kein Angebot erhalten, sagen wir Ihnen konkret, was im Weg stand.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ein ausschließlich remote arbeitendes Unternehmen. Wir stellen innerhalb der EU-Zeitzonen ein. Wir arbeiten synchron und nutzen Gather als unser virtuelles Büro und unterstützen keine vollständig asynchrone Arbeit.