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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Software Factory ist ein innovatives Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub und viele coole Extras wie kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und forme aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Fokus erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros mit Dachterrasse und regelmäßigen Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Ihrer Rolle als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Zusammenarbeit und Kultur der Software Factory. Sie entwickeln neue oder optimieren bestehende Prozesse und Mitarbeiterangebote. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenanzeige bis zur Vertragsunterzeichnung und begleiten das Onboarding ins Team. Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Geschäftsführer, Manager und Mitarbeiter in allen HR-relevanten Angelegenheiten. HR-Management und Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter für Praktikanten, Auszubildende, Studenten, Mitarbeiter und Freiberufler. HR-Marketing und Gestaltung von Employer Branding-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing. Zu Ihren Aufgaben gehören auch allgemeine administrative Tätigkeiten, das Erstellen von Verträgen und Vereinbarungen sowie die Vorbereitung der Lohnbuchhaltung. Im Rahmen der Personalentwicklung sind Sie verantwortlich für die Auswahl und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Als Sicherheitsbeauftragter sind Sie zudem für den Arbeitsschutz verantwortlich.
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Mobile-Office-Option
- 32 Tage Jahresurlaub
- Langfristige Perspektive mit spannenden Aufgaben
- Starkes und offenes Team
- Aktiv eingebundene und unterstützende Geschäftsführer
- Viele Möglichkeiten, das Unternehmen mitzugestalten
- Freiheit für persönliche und berufliche Entwicklung
- Modernes, geräumiges Büro mit großartiger Dachterrasse und Strandkorb
- Regelmäßige Veranstaltungen
- Viele attraktive Benefits - kostenlose Getränke, Essensrabatte, Fitness, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
Ihr Know-how:
Sie haben eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und idealerweise eine Weiterbildung zum zertifizierten HR-Spezialisten erfolgreich absolviert. Alternativ haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie sehen sich als Allrounder im HR-Bereich und schätzen eine gesunde Mischung aus operativer, administrativer und strategischer HR-Arbeit sowie einen Fokus auf IT-Rekrutierung. Sie bringen gerne Ideen ein und setzen Dinge um. Sie haben Freude daran, Prozesse und Angebote zu gestalten und zu optimieren. Sie verfügen über gute Menschenkenntnis und Empathie, sind teamfähig und haben ein Talent für Organisation. Gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts sowie verhandlungssicheres Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.
HR Manager part-time | m / f / d Arbeitgeber: Software Factory Gesellschaft für Unternehmensberatung und Software mbH
Kontaktperson:
Software Factory Gesellschaft für Unternehmensberatung und Software mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager part-time | m / f / d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Social-Media-Kanäle von StudySmarter an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Herangehensweise an Recruiting und Mitarbeiterentwicklung betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des gesamten Bewerbungsprozesses solltest du deine Begeisterung für HR und die Entwicklung von Mitarbeitern deutlich machen. Teile deine Ideen zur Optimierung von Prozessen und zur Verbesserung der Unternehmenskultur, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager part-time | m / f / d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von Software Factory passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf spezifische Erfahrungen ein, die für die Rolle relevant sind, wie z.B. deine Kenntnisse im Recruiting-Prozess oder in der Personalentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Betone deine Soft Skills: Da die Position gute Menschenkenntnis und Empathie erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Soft Skills betonen. Zeige, wie du als Teamplayer agierst und Prozesse optimierst.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Software Factory Gesellschaft für Unternehmensberatung und Software mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oder Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Denke daran, dass du oft als Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen fungierst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Software Factory und ihre Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision teilst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
