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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Abteilungen bei kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleite Verhandlungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in Leipzig, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Arbeitsbeziehungen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium, Erfahrung im kollektiven Arbeitsrecht und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dresscode? Gibt's nicht! Trag, was dir gefällt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR Legal Advisor (gn) stehst du unseren Abteilungen bei kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite. Du begleitest Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und etablierst rechtskonforme Prozesse. Zudem verantwortest du Projekte und schulst unser HR-Team sowie das Leadership.
HR Legal Advisor (gn)
Standort: Leipzig | Vollzeit | Unbefristet | Start: Ab sofort
Aufgaben
- Du kümmerst dich um kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen und arbeitest dabei eng mit der Personalleitung zusammen, um Strategien für die Arbeitsbeziehungen und die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.
- Du unterstützt Projekte, wie die Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Du bist verantwortlich für die Etablierung von Prozessen rund um die Arbeit mit dem Betriebsrat sowie den jeweiligen Ausschüssen und stellst sicher, dass diese rechtskonform und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Du begleitest HR-Projekte im Rahmen einer rechtlichen Beratung zu verschiedenen Themen in allen personalbezogenen Fragestellungen.
- Du behältst Änderungen im Arbeitsrecht und in der Betriebsratspraxis im Blick und berätst uns bei notwendigen Anpassungen von Richtlinien und Praktiken.
- Du unterstützt bei der Schulung der Personalabteilung und des Managements in Bezug auf die Beziehungen zum Betriebsrat und Änderungen im Arbeits- und Kollektivrecht.
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit mindestens einem Staatsexamen oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzqualifikationen oder Zertifizierungen im Personalwesen (z. B. Weiterbildungen im Bereich Arbeitsrecht oder Personalmanagement).
- Du hast bereits fundierte Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Du besitzt ausgeprägte Verhandlungs- und Vermittlungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Erzielung von Vereinbarungen.
- Du bist ein Teamplayer mit einer prozessorientierten sowie strukturierten Arbeitsweise.
- Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Wir bieten
- Wir vertrauen dir – unsere Arbeitszeiten sind flexibel.
- JobRad (Lease a bike) und unsere Beteiligung am Deutschlandticket bilden unser Mobilitätskonzept.
- Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- 30 Urlaubstage und die Option auf ein Sabbatical.
- Dein Erfolg ist unser Ziel: Maßgeschneiderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf unserem internen Portal.
- Individuelles Angebot an internem Coaching und psychosoziale Beratung.
- Lokale Gesundheits- und Sportangebote (z.B.: Zuschuss zu Blaulichtfilterbrillen, Bootcamp).
- 20% Zuzahlung zu der betrieblichen Altersvorsorge.
- Gemeinsam für die Welt: Hol dir einen Tag frei für den Harmony Day, um Gutes zu tun.
- Verlosung von Bundesliga-Tickets.
- Profitiere vom Unternehmenserfolg durch unser Mitarbeitendenaktien- und -empfehlungsprogramm.
- Sichere dir Rabatte bei Corporate Benefits.
- Dresscode? Kennen wir nicht! Trag, worin du dich wohl fühlst.
- Onboarding-Buddy für den optimalen Einstieg.
Alle weiteren Benefits unter: Benefits .
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
#J-18808-Ljbffr
HR Legal Advisor (gn) Arbeitgeber: SoftwareONE Deutschland GmbH
Kontaktperson:
SoftwareONE Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Legal Advisor (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der HR- und Rechtsabteilung zu knüpfen. Informelle Gespräche können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für die relevanten Themen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungs- und Vermittlungsfähigkeiten in einem praktischen Szenario zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Projekte und Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Legal Advisor (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des HR Legal Advisors (gn) gefordert werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht sowie deine Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeige, wie du Verhandlungs- und Vermittlungsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem klaren, professionellen Deutsch verfasst sind. Verwende Fachbegriffe aus dem Arbeitsrecht und Personalwesen, um deine Kompetenz zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoftwareONE Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Legal Advisors
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Legal Advisors vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du kollektivarbeitsrechtliche Fragestellungen erfolgreich gelöst hast.
✨Bereite dich auf Verhandlungsszenarien vor
Da Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du dich auf mögliche Verhandlungssituationen vorbereiten. Überlege dir Strategien, die du in solchen Situationen anwenden würdest, und sei bereit, deine Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Halte dich über aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht und in der Betriebsratspraxis informiert. Zeige während des Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Unternehmensrichtlinien beeinflussen könnten.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem HR-Team entscheidend ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Schulungen anführen, an denen du beteiligt warst. Betone deine prozessorientierte und strukturierte Arbeitsweise, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
