Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kunden bei der Implementierung von Employee Central und finde maßgeschneiderte Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives IT-Consulting-Unternehmen mit mehreren Standorten in Österreich und Deutschland.
- Vorteile: Home-Office, Weiterbildungsangebote und ein attraktives Gehalt von bis zu 70.000 €.
- Weitere Informationen: Engagierte Teamplayer mit Reisebereitschaft und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen gesucht.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von HR-Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR-IT-Beratung und fundiertes Wissen über HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein IT-Consulting-Unternehmen und hat den Sitz an mehreren Standorten in Österreich und Deutschland.
Deine Aufgaben
- Als Teil des Employee Central Implementierungs-Teams begleitest du Kunden von der Konzeption über die Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live.
- Auf Basis von Best-Practices rund um Mitarbeiterstammdaten findest du gemeinsam mit dem Team passende Lösungen für Kunden unterschiedlicher Branchen und Größe.
- Als Lead Consultant übernimmst du die fachliche Steuerung in deinem Stream und bist in enger Abstimmung mit der Projektleitung.
- Im Zuge der Konzeption bringst du deine tiefe fachliche Expertise ein und kannst auch komplexe Zusammenhänge verstehen.
- Die Umsetzung übernimmst du gemeinsam mit deinen KollegInnen und ihr bereitet die nötige Dokumentation entsprechend auf.
- Wissensvermittlung ist für dich selbstverständlich und du stehst deinen KollegInnen bei komplexen Fragestellungen zur Seite.
- Die Vorbereitung und Durchführung von (Online-)Trainings und Workshops übernimmst du in Deutsch und Englisch mit dem nötigen didaktischen Geschick.
- Du führst Anforderungsaufnahmen und Aufwandsschätzungen durch und unterstützt bei der Erstellung von kundenspezifischen Angeboten.
Anforderungen
- Abgeschlossene IT Ausbildung (HTL, Fachhochschule, Universität).
- Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung mit und davon großteils in der Beratung mit Schwerpunkt HR bzw. IT.
- Im Bereich HR Cloud-Umfeld und idealerweise SAP SuccessFactors Employee Central macht dir niemand etwas vor.
- Du bringst fundiertes Wissen rund um Personalthemen und speziell HR-Prozesse mit.
- Du punktest durch dein Interesse an neuen Technologien.
- Du konntest bereits Erfahrung in der Mitarbeit komplexer IT- oder HR-Transformationsprojekte sammeln.
- Du bist ein engagierter Teamplayer mit hohem Verantwortungsbewusstsein und selbstständiger Arbeitsweise.
- Du bist gerne mit deinen Kunden im direkten Kontakt und bringst eine Reisebereitschaft von max. 25% mit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das Unternehmen
Unser Kunde ist ein IT-Consulting-Unternehmen und hat den Sitz an mehreren Standorten in Österreich und Deutschland. Das Ziel es ist die Wettbewerbsfähigkeit einzelner Firmen zu steigern. Es werden mehrere Tausend Kunden im DACH Raum bereits erfolgreich unterstützt.
Benefits
- Home-Office
- Bildungs- und Weiterbildungsleistungen
Gehaltsspanne
Gehalt Erfahrung € 70.000
(Senior) Consultant SuccessFactors Employee Central (m/w/d) Arbeitgeber: softwareXperts GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Home-Office-Optionen und einem starken Fokus auf Weiterbildung fördert das Unternehmen die individuelle Karriere jedes Mitarbeiters. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und Innovation, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die in der IT-Consulting-Branche tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Consultant SuccessFactors Employee Central (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR- und IT-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt beim Unternehmen nachzufragen. Zeig dein Interesse und frag nach, ob sie noch weitere Informationen für dich haben. Das zeigt Initiative und kann dir einen Pluspunkt verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und profitiere von unserem Netzwerk. Je mehr du dich zeigst, desto höher sind deine Chancen, den Job zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant SuccessFactors Employee Central (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen im HR- und IT-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen auf einen Blick zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei softwareXperts GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im IT-Consulting handelt, solltest du dich auf technische Fragen zu SAP SuccessFactors Employee Central und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir, welche Best Practices du in der Vergangenheit angewendet hast und sei bereit, diese zu erläutern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In dieser Rolle ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden verdeutlichen. Zeige, dass du ein engagierter Teamplayer bist und wie du in der Vergangenheit zur Lösung komplexer Probleme beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über das Unternehmen, das Team und die Projekte zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
