Intern (m/f/d) QIS Index Structuring

Seit seiner Gründung im Jahr 2007 in der Finanzstadt Frankfurt am Main hat sich die Solactive AG zu einem der Schlüsselakteure im Bereich der Indizes entwickelt. Der deutsche Multi-Asset-Indexanbieter konzentriert sich auf maßgeschneiderte Indizes und bietet seinen Kunden einen schnelleren Service mit größerer Flexibilität und zu angemessenen Kosten. Die Solactive AG und ihre Tochtergesellschaften sind in den letzten Jahren zu einem der am schnellsten wachsenden Indexanbieter geworden und unterstützen führende Investmentbanken und Vermögensverwalter weltweit. Wir haben globale Anerkennung für unsere Rolle in der Exchange Traded Fund (ETF)-Branche erlangt, wo wir zu den besten Anbietern weltweit für zugrunde liegende Indizes gehören. Wir zeichnen uns auch in verschiedenen Bereichen wie strukturierten Produkten und Anlagemandaten aus, was die breite Palette unserer Fähigkeiten zeigt. Der Einfluss und Wert, den wir auf den Markt bringen, ist spürbar, und wir haben stolz einen Ruf aufgebaut, indem wir nah an unseren Kunden sind, was die Solactive AG als vertrauenswürdigen und zuverlässigen Partner in der sich ständig weiterentwickelnden globalen Finanzlandschaft festigt.

Interessierst du dich für die Kapitalmärkte? Verfolgst du die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der Indizes und Exchange-Traded Funds (ETFs) oder strukturierten Produkte? Siehst du dich als quantitativen Entwickler und bist leidenschaftlich an quantitativen Anlagestrategien interessiert? Dann passt du sehr wahrscheinlich gut in unser Team!

Deine Aufgaben

• Entwicklung von Indexmodellen unter Berücksichtigung der besten Praktiken des Teams
• Kommunikation und Interaktion mit unserem globalen Team sowie internen Stakeholdern
• Überführung bestehender Indexmodelle in ein neues, zukunftssicheres Indexmodell-Framework
• Unterstützung bei Kundenanfragen

Dein Profil

• Eingeschriebener Student in (quantitativer) Finanzwirtschaft, Informatik, Mathematik, Wirtschaft oder ähnlichem
• Interesse an Finanzmärkten, Aktien-, Anleihen- und Derivateinstrumenten sowie Finanzdaten
• Erste nachgewiesene Programmierkenntnisse in Python
• Analytisches Denken und Aufmerksamkeit für Details
• Unabhängiger und strukturierter Arbeitsstil
• Hohe Begeisterung, Kreativität und Teamarbeit
• Idealerweise für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten verfügbar

Unser Angebot

• Profitiere von unseren „Solactive Praktikumsstandards“ (z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, eigene Projekte, Unterstützung durch einen Mentor in deiner Abteilung)
• Teilnahme an regelmäßigen Studentenveranstaltungen (z.B. unser zweiwöchentliches Treffen), um andere Praktikanten und Werkstudenten kennenzulernen
• Werde Teil der Solactive-Familie, einem motivierten Team mit internationalem Umfeld
• Lerne die Dynamik eines etablierten, erfolgreichen FinTech-Unternehmens kennen
• Erlebe eine moderne Start-up-Kultur mit flacher Hierarchie
• Nutze die Gelegenheit, dich persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
• Erhalte zahlreiche Vorteile (z.B. Fitnessstudio, regelmäßige Mitarbeiterfeiern, Zugang zu Corporate Benefits, modernes Büro mit ergonomischer Ausstattung, Mitarbeiterlounge und kostenlose Getränke und Obst) sowie eine monatliche Vergütung für dein Praktikum

Deine Bewerbung

Interessiert? Verpasse nicht deine Chance und bewirb dich direkt online, indem du auf den „Jetzt bewerben“-Button auf unserer Website klickst und das Bewerbungsformular ausfüllst. Bitte lade auch deinen Lebenslauf hoch; ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn du Fragen hast, kontaktiere uns – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Für weitere Informationen besuche bitte unsere Website.

Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe/Kandidatenprofile. Bitte leite keine Lebensläufe/Kandidatenprofile an einen Solactive-Mitarbeiter an irgendeinem Standort weiter. Alle Anfragen zur Zusammenarbeit müssen direkt an die Personalabteilung gerichtet werden. Alle Kosten, die mit unaufgeforderten Lebensläufen/Kandidatenprofilen verbunden sind, werden von Solactive nicht übernommen.

Es geht wirklich nur um die Menschen.

Rekrutierungsprozess

• Screening-Gespräch: Die Screening-/Einführungsrunde konzentriert sich auf die Bewertung der grundlegenden Qualifikationen eines Kandidaten und darauf, ob der Kandidat gut zur Rolle und zum Unternehmen passt.
• Teamgespräch: Die Teamrunde konzentriert sich auf das Fachwissen und die Fähigkeiten des Kandidaten. Der Interviewer wird spezifische Fragen zur Stelle und zur bisherigen Erfahrung des Kandidaten stellen. Der Kandidat wird aufgefordert, spezifische Beispiele zu geben, um sein Fachwissen zu demonstrieren.
• Aufgabenrunde: Diese optionale Runde, die hauptsächlich auf technische Rollen wie Entwickler abzielt, soll ungeeignete Kandidaten anhand ihrer Programmierfähigkeiten herausfiltern. Im Rahmen der optionalen Aufgabenrunde erhält der Kandidat eine Hausaufgabe, die er innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens lösen muss, die er dann zur Bewertung an das Einstellungsteam zurücksenden muss.
• Managementrunde: Die Managementrunde ist die Gelegenheit für den Kandidaten, Qualifikationen und Motivation für die Rolle aus einer strategischen Unternehmensperspektive zu zeigen. Darüber hinaus ist es eine Gelegenheit für den Kandidaten, mehr über die Unternehmenskultur und Vision zu erfahren.

Roopali, Personalwesen