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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Wachstum, indem du Talente findest und die Candidate Journey optimierst.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und viel Drive.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, neueste Apple-Technik und regelmäßige Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und bringe deine Skills auf Champions League Niveau.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im HR-Bereich und beherrschst moderne Recruiting-Tools.
- Andere Informationen: Wir schätzen eine offene Feedbackkultur und fördern Weiterbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Recruiter/-in (m/w/d) gestaltest du aktiv unser Wachstum mit, indem du die besten Talente findest, begeisterst und für uns gewinnst. Du entwickelst smarte Prozesse, optimierst die Candidate Journey und machst unser Recruiting zukunftsfähig und schnell.
Aufgaben
- Recruiting-Strategie: Du entwickelst eine skalierbare Recruiting-Strategie und setzt sie strukturiert und wirkungsvoll um – dabei hast du stets Performance, Effizienz und Candidate Experience im Blick.
- Prozesse & Candidate Journey: Du baust moderne, digital gestützte Recruiting-Prozesse auf und sorgst für einen überzeugenden Prozess von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss.
- Active Sourcing: Du sprichst passende Kandidat:innen proaktiv, gezielt und persönlich über Plattformen wie LinkedIn, Xing oder spezialisierte Netzwerke an.
- Stellenausschreibungen & Kampagnen: Du verfasst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und setzt innovative Sourcing-Kampagnen um.
- Schnittstelle zu Fachbereichen: Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen und der Geschäftsführung zusammen, um Anforderungsprofile, Auswahlprozesse und Gehaltsbenchmarks abzustimmen.
- Employer Branding: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke ein und machst unsere Stärken sichtbar.
- Tools & Daten: Du nutzt Bewerbermanagementsysteme, trackst relevante KPIs und leitest daraus Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung ab.
- Partnersteuerung: Du koordinierst externe Partner wie Headhunter oder Agenturen.
Qualifikation
- Erfahrung: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie o.Ä. und/oder mehrere Jahre fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit Fokus auf Active Sourcing oder Personalberatung.
- Sourcing-Skills: Du weißt, wie man Kandidat:innen findet, anspricht und für sich gewinnt – und baust aktiv Talentpools auf.
- Tool-Kompetenz: Du beherrschst moderne Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsysteme sicher und effizient.
- Verantwortung: Du bist organisiert und arbeitest mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit.
- Struktur & Analyse: Du arbeitest datengestützt und strukturiert und entwickelst und optimierst Prozesse laufend.
- Interviewführung: Du bringst Erfahrung in der Auswahl geeigneter Methoden mit und triffst fundierte Entscheidungen.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst mit Klarheit, Begeisterung und Souveränität – sowohl im Team als auch gegenüber Kandidat:innen.
- Sprachkenntnisse: Du hast sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Großartiger Teamspirit, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Drive bei gleichzeitig hoher Professionalität.
- Werde Teil eines Teams, welches auf Champions League Niveau agiert und bringe dein Wissen und Skillset gemeinsam mit uns auf die nächste Stufe.
- Uns ist Spaß an der Arbeit wichtig, daher suchen wir neben dem beruflichen Fit allen voran den persönlichen Fit mit dem Team.
- Wir bieten dir ein attraktives Gehalt als Führungsposition.
- Regelmäßige Teamevents (wie z.B. Highland Games, Escape-Room oder Paintball).
- Weiterbildungen sind bei uns erwünscht und können frei angesprochen werden.
- Wir kommunizieren ehrlich und transparent und schätzen eine offene Feedbackkultur.
- Die Stelle ist remote im Home-Office.
- Ausstattung mit neuester Apple-Technik.
Du hast Lust, uns kennenzulernen und mehr über die Position zu erfahren? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Solakon GmbH
Kontaktperson:
Solakon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Active Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Probiere verschiedene Ansätze aus, um Kandidat:innen anzusprechen und ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen. Je kreativer und persönlicher du bist, desto besser werden deine Ergebnisse sein.
✨Recruiting-Tools kennenlernen
Mach dich mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen vertraut. Viele Unternehmen nutzen spezifische Software, um den Prozess zu optimieren. Zeige in Gesprächen, dass du diese Tools beherrschst und bereit bist, sie effektiv einzusetzen.
✨Employer Branding stärken
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding und überlege, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst. Bereite Ideen vor, die du im Vorstellungsgespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv an der Weiterentwicklung arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter/-in interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Betone deine Sourcing-Skills und deine Kommunikationsstärke.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Tool-Kompetenz hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und strukturiert ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solakon GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Informiere dich im Vorfeld über die Recruiting-Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die Performance und Effizienz zu steigern.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Zeige, wie du Kandidat:innen proaktiv angesprochen hast und welche Methoden dabei erfolgreich waren.
✨Kenntnis der Tools und Daten
Mach dich mit den gängigen Bewerbermanagementsystemen vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Optimierung von Prozessen genutzt hast und welche KPIs du für wichtig hältst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl über deine Erfahrungen als auch über deine Vision für das Recruiting im Unternehmen.
