Principal Engineer

Solaris ist Europas führende Plattform für Embedded Finance. Die vollständige deutsche Banklizenz von Solaris und der proprietäre modulare B2B-Tech-Stack ermöglichen es seinen Partnern – von KMUs bis hin zu großen multinationalen, nicht-finanziellen Unternehmen – konforme, kundenorientierte Bankdienstleistungen anzubieten und nahtlose Erlebnisse für Kunden in allen Branchen zu schaffen. Gegründet im Jahr 2016, hat Solaris den Markt für Banking-as-a-Service mit einer unvergleichlichen Kombination aus Technologie und Banking geprägt. Solaris hat seinen Hauptsitz in Berlin und beschäftigt 300 Mitarbeiter in Europa.

Ihre Rolle:

• Leiten Sie das Design komplexer, verteilter Microservices und Plattformen mit Fokus auf Skalierbarkeit, Resilienz und Wartbarkeit.
• Sicherstellen, dass architektonisch verbundene Teams ausgerichtet sind; fördern Sie den bidirektionalen Informationsfluss zwischen Domänenteams und der breiteren Tech-Organisation.
• Treffen Sie hochrangige technologische Entscheidungen, einschließlich der Auswahl von Frameworks, der Cloud-Infrastrukturstrategie und der Integration von Drittanbietern.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Leistung der Flotte von Microservices und Plattformfähigkeiten.
• Richten Sie Codierungsstandards, Richtlinien zur Codeüberprüfung und architektonische Muster ein und setzen Sie diese durch, um eine qualitativ hochwertige Lieferung sicherzustellen.
• Tragen Sie zur Infrastruktur als Code (IaC), CI/CD-Pipelines und Beobachtungswerkzeugen bei, um die Effizienz der Entwickler zu maximieren.
• Leiten Sie die Lösung komplexer, teamübergreifender technischer Vorfälle und führen Sie schuldlose Nachbesprechungen durch, um Wiederholungen zu verhindern.
• Helfen Sie Teamkollegen, sich als Handwerker durch technische Mentorschaft, Pair Programming und Sponsoring weiterzuentwickeln.
• Übersetzen Sie komplexe technische Themen in Geschäftswert für Product Owner und Stakeholder; übersetzen Sie Geschäftsziele in technische Anforderungen für Ingenieure.

Wir würden uns freuen, Folgendes zu sehen:

• Je nach Ihrem Erfahrungsgrad werden Ihre Verantwortlichkeiten und der Umfang Ihrer Rolle variieren.
• Ein Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich.
• Über 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.
• Mindestens 3 Jahre in einer technischen Führungsrolle (z.B. Staff, Principal, Lead Architect), in der Sie technische Entscheidungen über mehrere Teams oder kritische Systeme hinweg getroffen haben.
• Nachweisliche Erfolge beim Entwerfen und Weiterentwickeln von stark frequentierten, verteilten Systemen oder APIs.
• Erfahrung in einer DevOps-/You-Build-It-You-Run-It-Kultur.
• Fähigkeit, Code in mehreren modernen Programmiersprachen (z.B. Java, Go) zu lesen, zu überprüfen und zu debuggen und sich an das richtige Werkzeug für die Aufgabe anzupassen.
• Tiefe Expertise im Design verteilter, hochdurchsatzfähiger Systeme.
• Nachgewiesene Fähigkeit, geeignete architektonische Muster (z.B. Event-Driven, Microservices, CQRS, Hexagonale Architektur) basierend auf Geschäftsanforderungen und Abwägungen auszuwählen.
• Fähigkeit, monolithische oder veraltete Systeme in moderne Architekturen unter Verwendung verschiedener Entwurfsmuster weiterzuentwickeln, ohne die Geschäftskontinuität zu stören.
• Fortgeschrittenes Verständnis des Container-Ökosystems und von Orchestrierungsstrategien.
• Fähigkeit, Dienste zu entwerfen, die wirklich cloudunabhängig und skalierbar sind.
• Philosophisch ausgerichtet auf "Everything as Code."
• Fähigkeit, Teams bei der Verwaltung komplexer Infrastrukturen zu leiten.
• Fähigkeit, Ziele zu erreichen, zu liefern und andere durch unklare Ziele und komplexe Problembereiche ohne Aufsicht zu führen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Englischkenntnisse (Deutsch ist von Vorteil).
• Fähigkeit, Abwägungen (z.B. Konsistenz vs. Verfügbarkeit) gegenüber nicht-technischen Zielgruppen zu erklären.
• Fähigkeit, Roadmaps und Engineering-Kultur ohne direkte Führungsautorität zu beeinflussen.
• Ein neugieriger, stetiger Lerner, der proaktiv Wissen über technische Vorträge, Dokumentation und Coaching teilt.

Vorteile:

• Homeoffice-Budget.
• Budget für Lernen und Entwicklung von 1000 € pro Jahr und ein transparenter Wachstumsrahmen zur Unterstützung Ihrer Karriereziele.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und ein variables Vergütungsprogramm.
• Monatlicher Essenszuschuss.
• Subvention für das Deutschlandticket.
• 28 Urlaubstage, die nach 2 Jahren um 2 Tage und nach 3 Jahren mit Solaris um 3 Tage erhöht werden.
• Möglichkeit, bis zu 12 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten.

Während Stellenanzeigen normalerweise ein ideales Bild eines Kandidaten zeichnen, zeigen Studien, dass die meisten Bewerber im Durchschnitt 60 % der Kriterien erfüllen. Leider neigen viele vielversprechende Kandidaten dazu, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen. Wenn Sie also denken, dass Sie das Zeug dazu haben, sich aber nicht unbedingt auf jedes einzelne Element in der Stellenbeschreibung beziehen, kontaktieren Sie uns trotzdem. Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen und herauszufinden, ob Sie gut zu uns passen könnten.

Bei Solaris setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem sich alle Solarians geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die die Vielfalt unserer Gemeinschaften widerspiegelt. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder Geschlechtsidentität. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein.

Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen.

Informationen zur Datenverarbeitung: DE: https://www.solarisgroup.com/gdpr_notice_de

Das jährliche Bruttogehalt für diese Position liegt zwischen 100.000 € und 125.000 € EUR.