Senior People Partner

Solaris ist Europas führende Embedded-Finance-Plattform, die Banking-as-a-Service anbietet, um die Lücke zwischen Finanztechnologie und lizenzierten Banken zu schließen. Gegründet im Jahr 2016 und mit Hauptsitz in Berlin, ermöglicht Solaris Fintechs, digitalen Ökosystemen und multinationalen Unternehmen, Konten, Karten, Kredite und Zahlungen direkt in ihre eigenen Produkte einzubetten und so nahtlose finanzielle Erlebnisse für ihre Nutzer zu schaffen. Als voll lizierte deutsche Bank kombiniert Solaris die höchsten Standards der IT-Sicherheit und regulatorischen Resilienz mit einer modularen, hoch skalierbaren Infrastruktur. Heute treibt Solaris die nächste Evolution der Finanzdienstleistungen voran, indem es sich in eine KI-native Banking-Plattform verwandelt, die europäischen Unternehmen ermöglicht, sichere, anpassungsfähige Finanzprodukte in großem Maßstab bereitzustellen.

Warum Solaris beitreten? Wir gestalten die Bankprozesse grundlegend neu, indem wir KI-Orchestrierung, standardisierte modulare Bausteine und eingebettete regulatorische Compliance kombinieren. Wir vereinen Technologie und Banking in spezialisierten Hubs - die Technologieinfrastruktur wird aus Berlin und die Bankgeschäfte aus Frankfurt betrieben. Durch unsere interne Mobilität, Wachstumschancen und die Solaris Academy bieten wir kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Mentoring durch KI-Botschafter und Weiterbildung, um Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Wir fördern einen Arbeitsplatz, der auf Integrität, proaktivem Risikomanagement und Gleichheit basiert und aktiv Initiativen wie DEI-Initiativen vorantreibt.

In dieser Rolle werden Sie aktiv die Entwicklung unserer Personalorganisation gestalten. Sie kombinieren operative Exzellenz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus mit strategischer Beratung für unsere Geschäftseinheiten. Sie agieren als vertrauenswürdiger Partner für Führungskräfte, treiben die Automatisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und stellen die nahtlose Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der Governance-Standards sicher.

Ihre Rolle

• Core People Operations & Lifecycle Execution: End-to-End-Management und Verwaltung aller Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus (einschließlich Onboarding, vertragliche Aktualisierungen, Umzüge und Offboarding) in voller Übereinstimmung mit deutschen Arbeitsstandards und internen Prozessen.
• Strategic Partnering & Consulting: Dienen Sie als strategischer, beratender People Partner, der Geschäftsprioritäten in maßgeschneiderte Personallösungen übersetzt.
• Operational Excellence, AI & Optimization: Nutzen Sie Automatisierungs- und KI-Tools, um Arbeitsabläufe zu optimieren und administrative Reibungsverluste im HR-Lebenszyklus zu reduzieren.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie über mehr als 5 Jahre progressive Erfahrung in HR-Generalisten- oder Business-Partner-Rollen verfügen, idealerweise in schnelllebigen Umgebungen wie Technologie, Fintech oder regulierten Branchen. Eine starke Kenntnis der lokalen Arbeitsstandards, HR-Compliance-Rahmenbedingungen und der operativen Praktiken über den gesamten Lebenszyklus ist erforderlich. Hervorragende Beziehungsaufbau-Fähigkeiten und das Vertrauen, Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen zu beraten, zu coachen und herauszufordern, sind ebenfalls wichtig.

Benefits:

• Homeoffice-Budget.
• Lern- und Entwicklungsetat von 1000 € pro Jahr und ein transparenter Wachstumsrahmen zur Unterstützung Ihrer Karriereziele.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und ein variables Vergütungsprogramm.
• Monatlicher Essenszuschuss.
• Deutschlandticket-Zuschuss.
• 28 Urlaubstage, die nach 2 Jahren um 2 Tage und nach 3 Jahren um 3 Tage mit Solaris steigen.
• Die Möglichkeit, bis zu 12 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten.

Bei Solaris setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem sich alle Solarians geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz zu sein, der Chancengleichheit bietet.