Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle unser HR-System mit SAP SuccessFactors und setze innovative HR-Tech-Trends um.
- Unternehmen: Solarwatt, der Vorreiter in nachhaltiger Energieversorgung und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Home Office, Gleitzeit, Jobticket, Zuschüsse zur Altersvorsorge und kostenlose Parkplätze.
- Weitere Informationen: Befristete Vollzeitstelle mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaft, 5 Jahre Erfahrung in SAP und HR Tech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Solarwatt ist der Vorreiter im Bereich solargetriebene Sektorenkopplung. Wir sind der lebenslange Begleiter für Menschen, die ihr Haus oder ihr Unternehmen mit sauberer Energie versorgen wollen - durch Solarstrom, nachhaltige Wärme und Elektromobilität. Mit unserem ganzheitlichen System aus Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen und E-Auto-Ladelösungen bieten wir unseren Kunden eine innovative Eigenversorgung.
Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Migration und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und verantwortest die Verwaltung sowie Konfiguration der SAP SuccessFactors Module. Du analysierst Anforderungen aus dem HR-Bereich, übersetzt diese in technische Spezifikationen und setzt sie gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen im System um. Du treibst die strategische Weiterentwicklung unseres HR-Systems voran, beobachtest aktuelle HR-Tech-Trends und setzt neue Funktionalitäten, Change Requests und Rollouts um.
Als zentrale Schnittstelle sorgst du für ein effektives Stakeholdermanagement zwischen HR, IT/SAP und Betriebsrat, um einen reibungslosen Datenfluss und stabile Prozesse sicherzustellen. Du qualifizierst interne SuccessFactors Consultants und Anwender, führst Schulungen durch und erstellst verständliche Dokumentationen für eine optimale Systemnutzung.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Umfeld SAP, HR Tech, Inhouse Consulting oder SAP SuccessFactors
- SAP SuccessFactors Zertifizierung sowie fundierte Erfahrung in Projektmanagement, Prozessmanagement und Systemmigrationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
- Analytische und ganzheitliche Denkweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
- Hohe Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit - sowohl im Zuhören als auch in der klaren Vermittlung komplexer Inhalte
- Gestaltungskraft und Eigeninitiative, um HR-Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Benefits:
- Home Office
- Gleitzeit
- Jobticket bzw. Zuschuss zum Deutschland Ticket
- Jobrad
- kostenlose Parkplätze und kostenfreie Nutzung von Ladestationen für Elektroautos in unserer Tiefgarage
- 20 % Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- 20 % Zuschuss zu betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter - werben - Mitarbeiter Programm inkl. Einstellungsprämien
- Vorteile für Solarwatt Produkte
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eine befristete Anstellung in Vollzeit
HR Systems & Processes Specialist SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: SOLARWATT GmbH
Solarwatt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein innovatives Arbeitsumfeld im Bereich erneuerbare Energien bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Home Office und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und Gestaltungskraft, während die Mitarbeiter durch ein starkes Netzwerk und eine klare Kommunikation in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Systems & Processes Specialist SAP SuccessFactors (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Solarwatt ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Systems & Processes Specialist SAP SuccessFactors (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLARWATT GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den spezifischen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Systemmigration und im Prozessmanagement dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu HR-Tech-Trends und spezifischen Herausforderungen, die in der Rolle auftreten könnten. Überlege dir, wie du aktuelle Trends in deine Antworten einfließen lassen kannst, um dein Wissen und deine Innovationskraft zu demonstrieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle eine zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, solltest du Beispiele für erfolgreiches Stakeholder-Management parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und Probleme gelöst hast, um einen reibungslosen Datenfluss sicherzustellen.
✨Schulungs- und Dokumentationserfahrungen hervorheben
Da Schulungen und Dokumentationen Teil der Aufgaben sind, bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du Schulungen durchgeführt oder komplexe Inhalte verständlich dokumentiert hast. Das zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und dein Engagement für die Nutzerfreundlichkeit.
