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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst die Personalauswahl und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: SOLCOM verbindet seit 1994 Unternehmen mit Freelancern in IT und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Bike-Leasing, Homeoffice-Budget, Corporate Benefits und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium mit Personalschwerpunkt und erste Praxiserfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Standort in Reutlingen mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und tollen Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 1994 verbinden wir Unternehmen mit Freelancern aus IT und Engineering. Letztes Jahr haben wir über 2.000 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Warum? Weil unser Modell funktioniert. Unsere 380 Mitarbeiter arbeiten am Hauptsitz in Reutlingen, remote und an unseren neun weiteren Standorten in der DACH-Region. SOLCOM ist ein hidden champion – groß genug, um dir spannende Karriereperspektiven zu bieten, und gleichzeitig klein genug, um ein familiäres und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur lebt von kontinuierlichem Lernen, offenem Austausch und gegenseitiger Unterstützung – in jeder Karrierephase.
Deine Aufgabe:
- Von der Stellenanzeige zur Einstellung: Du übernimmst eigenständig die Personalauswahl für unsere SOLCOM-internen Positionen – schwerpunktmäßig für interne Vertriebspositionen.
- Aktive Auswahl: Du führst telefonische Interviews und begleitest die Fachabteilungen in persönlichen Vorstellungsterminen bis hin zur Personalentscheidung - dabei agierst du als Partner:in für die Fachabteilungen und berätst diese in Fragen rund um eine gelungene Personalauswahl.
- Als HR Expert:in sorgst du während des gesamten Bewerbungsprozesses für die Berücksichtigung standardisierter Auswahlkriterien und eine optimale Candidate Experience.
- Als Ideengeber:in evaluierst du Trendthemen in der Personalauswahl, besuchst mit uns Messen und Veranstaltungen und setzt interne HR Projekte erfolgreich um.
- Personalcontrolling: Du wirkst im Controlling für den Bereich Personalauswahl mit, gestaltest Umfragen und entwickelst daraus Maßnahmen.
- Neue Ideen umzusetzen, Trends und Entwicklungen im Blick zu haben und die richtigen Talente für unsere Positionen auszuwählen – das rundet deine Aufgaben bei uns im Team ab.
Du hast dein Studium - gerne mit Personalschwerpunkt - erfolgreich abgeschlossen. Praxiserfahrung im Bereich Personal, Talent Akquisition, Recruiting oder Active Sourcing bringst du bereits mit – durch dein duales Studium, erste Berufserfahrung oder Praktika und möchtest nun gezielt im Bereich Personalauswahl tätig werden. Deine Arbeitsweise ist von einem hohen Maß an Proaktivität, Eigenverantwortung und Engagement geprägt – Hands-on zu arbeiten und Dinge umzusetzen ist dein Ziel. Du bist zahlenaffin, arbeitest gerne strukturiert und hast Freude daran, klare Maßnahmen aus Auswertungen abzuleiten. Als Teamplayer wird deine stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und dein Empathievermögen von deiner Leidenschaft für Personalthemen und die Auswahl sowie Gewinnung neuer Talente abgerundet.
Wir bieten:
- Bike-Leasing und Budget zur Einrichtung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes
- 30 € Internetzuschuss pro Monat und Diensthandy zur privaten Nutzung
- Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte
- Klassiker wie Getränke, Obstkörbe & Paketservice am Standort
- Workation (europaweit) & Arbeiten an anderen SOLCOM Standorten
- Weiterbildung & Coaching durch die SOLCOM Akademie
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Psychische Gesundheitsförderung mit OpenUp
- Kita „SOLCOM TigeR“ in Reutlingen
- Vaterschaftsurlaub+
- Geschenke zu Geburtstagen, Jubiläen und besonderen Anlässen
- Team- & Firmenevents – neben Sommerfest und Weihnachtsfeier auch standortspezifische Events wie Oktoberfest oder Weindorf
- „SOLCOM loves you“-Aktionen und eigenes Merchandise
Standort SOLCOM GmbH Schuckertstraße 17 72666 Reutlingen Startdatum Nach Vereinbarung
(Junior) HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SOLCOM GmbH
Kontaktperson:
SOLCOM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von SOLCOM zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Managers gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die telefonischen Interviews vor, indem du typische Fragen zur Personalauswahl und zum Recruiting recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Talent Akquisition konkret darstellen kannst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Personalauswahl. Zeige während des Auswahlprozesses, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, bei Messen und Veranstaltungen, an denen SOLCOM teilnimmt, persönlich vorbeizuschauen. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit dem Team zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SOLCOM. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Personal, Talent Akquisition und Recruiting hervorhebt. Betone deine Proaktivität und Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des (Junior) HR Managers interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalthemen und deine Ideen zur Verbesserung der Personalauswahl ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLCOM GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Proaktivität hervor
Erzähle von Beispielen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder neue Ideen in deinem bisherigen Job umgesetzt hast. Dies passt gut zur geforderten Hands-on-Mentalität.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich
Sei bereit, über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Personalauswahl zu sprechen. Das zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzubilden.
