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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde den perfekten Match zwischen Unternehmen und Talenten im IT- und Engineering-Bereich.
- Arbeitgeber: SOLCOM verbindet seit 1994 Unternehmen mit freiberuflichen Spezialisten und wächst stetig.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, Bike-Leasing und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und Teamspirit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub, Workation und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Recruiting. Deine Verantwortung. Deine Ideen. Dein Erfolg. Dein Weg! Komm zu SOLCOM nach Stuttgart – und starte eine Karriere, die zu dir passt.
Was du bei uns machst:
- Recruiting mit Vertriebsfokus: Gemeinsam mit unseren Sales-Kolleg:innen vernetzt du Unternehmen mit freiberuflichen IT- und Engineering-Spezialist:innen für spannende Projekte.
- Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews – auch vor Ort – und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden.
- Verhandeln & Managen: Vom Angebot über Vertragsverhandlungen bis zum Projektcontrolling – du behältst den Überblick.
Dein Erfolg beginnt bei uns: In der SOLCOM Akademie erhältst du u.a. Trainings in Rhetorik, Interviewführung und rechtlichen Grundlagen.
Was du mitbringst:
- Ein abgeschlossenes Studium – idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, aber auch mit anderen Abschlüssen bist du willkommen.
- Erste Erfahrungen in Vertrieb, Recruiting oder einer kundenorientierten Tätigkeit – sei es durch Praktika, Werkstudentenjobs oder Projekte – sind von Vorteil aber kein Muss.
- Strukturiertes Arbeiten und klare Prioritäten sind für dich selbstverständlich.
- Du bist kommunikativ, zielorientiert und begeisterst Menschen für deine Ideen.
- Souveränes Auftreten und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten:
- Bike-Leasing und Budget zur Einrichtung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes
- Transparentes, leistungsorientiertes Karrieremodell
- 30 € Internetzuschuss pro Monat und Diensthandy zur privaten Nutzung
- Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte
- Klassiker wie Getränke, Obstkörbe & Paketservice am Standort
- 30 Tage Urlaub
- Workation (europaweit) & Arbeiten an anderen SOLCOM Standorten
- Weiterbildung & Coaching durch die SOLCOM Akademie
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Psychische Gesundheitsförderung mit OpenUp
- Eine Unternehmenskultur, die auf kontinuierliche Verbesserung setzt
- Vaterschaftsurlaub+
- Geschenke zu Geburtstagen, Jubiläen und besonderen Anlässen
- Team- & Firmenevents – neben Sommerfest und Weihnachtsfeier auch standortspezifische Events wie Oktoberfest oder Weindorf
- „SOLCOM loves you“-Aktionen und eigenes Merchandise
Standort: SOLCOM GmbH, Calwerstraße 77, 70173 Stuttgart. Startdatum nach Vereinbarung.
(Junior) Recruiter (m/w/d) – Vertrieb & Talent Management Arbeitgeber: SOLCOM GmbH
Kontaktperson:
SOLCOM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d) – Vertrieb & Talent Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder Vertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu SOLCOM herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting bei SOLCOM beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über SOLCOM und deren Projekte, um in Gesprächen authentisch und interessiert aufzutreten. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d) – Vertrieb & Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über SOLCOM und deren Unternehmenskultur. Achte darauf, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen in Einklang mit den Zielen des Unternehmens bringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting hervor, auch wenn sie aus Praktika oder Werkstudentenjobs stammen. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Position vorbereiten.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als (Junior) Recruiter bei SOLCOM deutlich macht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an der Verbindung von Talenten mit Unternehmen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLCOM GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von SOLCOM. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Recruiter umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu geben.
✨Zeige dein Interesse an Recruiting-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im IT- und Engineering-Bereich. Diskutiere im Interview, wie du diese Trends nutzen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um den perfekten Match zu finden.
