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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst IT- und Engineering-Profis für spannende Projekte und führst Interviews.
- Arbeitgeber: SOLCOM ist ein innovatives Unternehmen im Herzen von Hamburg mit Fokus auf IT- und Engineering-Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Krankenversicherung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitsmodelle warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit tollen Karriereperspektiven und einer starken Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und erste Vertriebserfahrung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Startdatum ist Juni 2025; wir fördern nachhaltige Arbeitsweisen und gesellschaftliches Engagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting mit Vertriebsfokus: Du bildest ein starkes Team mit unseren erfahrenen Sales-Kolleg:innen und vernetzt Unternehmen mit freiberuflichen IT- und Engineering-Profis für spannende Projekte.
Perfect Match: Du schreibst Projekte aus, findest die passenden Spezialist:innen in unserer Datenbank, führst Interviews – auch vor Ort – und entscheidest, wer perfekt zu den Anforderungen unserer Kunden passt.
Verhandeln & Managen: Von der Angebotserstellung über Vertragsverhandlungen bis hin zur Rechnungsprüfung und dem Projektcontrolling – du hast alles im Blick.
Dein Erfolg beginnt in der SOLCOM Akademie: Hier bekommst du das Know-how, das du brauchst – mit Trainings in Rhetorik, Interviewführung und rechtlichen Grundlagen.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise in den Wirtschaftswissenschaften, aber auch mit anderen Abschlüssen bist du herzlich willkommen.
- Erste Vertriebserfahrung oder Berührungspunkte mit einer kundenorientierten Tätigkeit – sei es durch Praktika, Werkstudentenjobs oder Projekte.
- Strukturierte Arbeitsweise und ein klarer Blick für Prioritäten.
- Ein echtes Kommunikationstalent – du bist kontaktfreudig, zielorientiert und kannst Menschen begeistern.
- Souveränes Auftreten, verbindliche Kommunikation und exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Attraktive Karriereperspektiven: Wir fördern dich – von Schulungen bis zu klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere SOLCOM Akademie sowie unser Mentorenprogramm begleiten dich auf deinem Weg.
Leistungsorientierte Vergütung: Ein festes Grundgehalt und ein leistungsorientiertes Provisionsmodell warten auf dich.
Modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Hamburg: Unser Büro in zentraler Lage in Hamburg bietet alles, was du brauchst, um erfolgreich zu sein.
Erfolge feiern: Ob Teamevents, gemeinsame Ziele oder einfach mal so – wir leben unseren Teamspirit.
Benefits, die überzeugen: Betriebliche Krankenversicherung, Leasing-Modelle, attraktive Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.
Bee-yonce, Cardi Bee, Brummhilde und Free Bee: Wie auch unsere SOLCOM Bienenköniginnen schätzen wir eine nachhaltige Arbeitsweise und engagieren uns nachdrücklich für unsere Gesellschaft und Umwelt.
Standort SOLCOM GmbH, Brandsende 6-10, 20095 Hamburg, Startdatum Juni 2025
(Junior) Recruiting Manager (m/w/d) Vertrieb Arbeitgeber: SOLCOM GmbH
Kontaktperson:
SOLCOM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiting Manager (m/w/d) Vertrieb
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting oder Vertrieb tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting und Vertrieb übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Interesse am Recruiting zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiting Manager (m/w/d) Vertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du der perfekte Kandidat für die Position des Recruiting Managers mit Vertriebsfokus bist.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen hinzu, die deine Vertriebskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Praktika oder Werkstudentenjobs im Vertrieb sollten besonders hervorgehoben werden.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLCOM GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Verstehe den Vertriebsfokus
Da die Position einen starken Vertriebsfokus hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Vertriebskompetenzen und deine Fähigkeit zur Kundenorientierung unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du ein Kommunikationstalent sein sollst, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
