Executive Talent Partner – Industrial Water (Sales & Industry Talent)

Solenis ist ein führender globaler Anbieter von Wasser- und Hygienelösungen. Das Produktportfolio des Unternehmens umfasst eine breite Palette von Chemikalien zur Wasseraufbereitung, Prozesshilfsmitteln, funktionalen Additiven, Reinigungsmitteln, Desinfektionsmitteln sowie modernen Überwachungs-, Steuerungs- und Liefersystemen. Diese Technologien werden von Kunden eingesetzt, um die Betriebseffizienz zu verbessern, die Produktqualität zu steigern, Anlagenwerte zu schützen, die Umweltauswirkungen zu minimieren und sauberere und sicherere Umgebungen zu schaffen.

Standort: US – flexibel / regionaler Fokus

Rolle: Solenis sucht einen kommerziell glaubwürdigen, gut vernetzten Branchenprofi, der die strategische Talentakquise für unser Geschäft mit industriellem Wasser leitet. Dies ist eine marktnahe Rolle, die für jemanden konzipiert ist, der die Wasseraufbereitungsbranche von innen kennt, sei es durch kommerzielle Vertriebsführung, Geschäftsentwicklung oder spezialisiertes Recruiting in diesem Sektor. Das Hauptziel ist einfach: Nutzen Sie tiefe Branchenbeziehungen und Markteinblicke, um leistungsstarke kommerzielle Talente zu gewinnen, die das Wachstum vorantreiben. Diese Position ist kein transaktionales Recruiting. Es handelt sich um eine strategische, beziehungsorientierte Rolle, die Peer-Level-Glaubwürdigkeit bei erfahrenen Vertriebsprofis und eine vertrauensvolle Partnerschaft mit der Unternehmensführung erfordert.

Verantwortlichkeiten:

• Dienen Sie als dedizierter Talentpartner für die kommerzielle Führung im Bereich industrielles Wasser.
• Entwickeln und implementieren Sie Talentstrategien, die auf die Expansion des Territoriums, Kundensegmente und Wachstumsprioritäten abgestimmt sind.
• Nutzen Sie bestehende Branchenbeziehungen, um proaktiv leistungsstarke kommerzielle Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen.
• Erstellen und pflegen Sie Talentkarten über Wettbewerber und angrenzende Märkte.
• Bewerten Sie Kandidaten hinsichtlich kommerzieller Kompetenz, beratungsorientierter Verkaufsfähigkeit, technischer Glaubwürdigkeit und kultureller Übereinstimmung.
• Liefern Sie Marktinformationen zu Vergütungstrends, Einstellungsaktivitäten von Wettbewerbern und Verfügbarkeit von Talenten.
• Arbeiten Sie eng mit HR, Talent Acquisition Operations und der Unternehmensführung zusammen, um einen nahtlosen, qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess sicherzustellen.
• Aufbau langfristiger Talentpipelines, die mehrjährige Wachstumsziele unterstützen.

Anforderungen:

• Über 7 Jahre Erfahrung im kommerziellen Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder im Recruiting innerhalb der Wasseraufbereitung, Spezialchemikalien oder verwandten Industrien.
• Nachgewiesene Tiefe des beruflichen Netzwerks innerhalb der kommerziellen Gemeinschaft der industriellen Wasserwirtschaft.
• Starkes Verständnis der industriellen Verkaufszyklen, des Territoriumsmanagements und des lösungsbasierten Verkaufs.
• Fähigkeit, schnell Glaubwürdigkeit bei leitenden Vertriebs- und Geschäftsführern aufzubauen.
• Hohe Geschäftskompetenz und Fähigkeit zur Bewertung von Treibern der kommerziellen Leistung.
• Proaktive, beziehungsorientierte Herangehensweise an die Ansprache passiver Talente.
• Komfortable Arbeit in einer Rolle, die strategisches Markteingagement mit disziplinierter Einstellungsdurchführung verbindet.

Wir verstehen, dass Kandidaten nicht jede einzelne gewünschte Qualifikation erfüllen werden. Wenn Ihre Erfahrung ein wenig anders aussieht als das, was wir identifiziert haben, und Sie denken, dass Sie Wert für die Rolle bringen können, würden wir gerne mehr über Sie erfahren.

Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen, die medizinische, zahnärztliche, visuelle Versorgung und 401K umfassen, sowie zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung. Die erwartete Vergütungsbandbreite für diese Position liegt zwischen 107.500,00 und 157.663,00 USD zuzüglich diskretionärer Boni. Die genaue Vergütung kann je nach Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen gesetzlich zulässigen Faktoren variieren.

Solenis ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein, einschließlich Minderheiten, Frauen, Veteranen und Menschen mit Behinderungen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.