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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Betreuung und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Zukunftssicheres Unternehmen in der Lebensmittelproduktion mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit stabilen Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen und 2-5 Jahre Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
DAS MACHST DU
- Verantwortung und Sicherstellung einer professionellen HR Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Abwicklung des operativen Tagesgeschäftes, Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Begleitung von Verhandlungen
- Führung des Teams HR bei Abwesenheit des HR Business Partners inkl. Weisungsbefugnis
- Unterstützung bei der Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen inkl. Begleitung von arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen
- Eigenständige Bearbeitung von Projekten im Bereich des HR
- Verantwortung für das Personalcontrolling und Reporting, Zuarbeiten bei der Erstellung der Personalplanung und Sicherstellung der Datenrichtigkeit im SAP OM
- Umsetzung der zentralen Informationsstandards für Mitarbeiter und Beachtung sämtlicher Organisationsrichtlinien des Personalbereichs
DAS LIEFERST DU
- Eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / -frau oder eine Ausbildung als Industriekauffrau (m/w/d) bzw. vergleichbar mit personalwirtschaftlichem Hintergrund
- Mehrjährige Berufserfahrung (2-5 Jahre) sowie umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbes. BetrVG
- Idealerweise erste Projekt- und Führungserfahrung
- Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Einen sicheren Umgang mit SAP HCM (erweiterte Grundkenntnisse), SAP Success Factors sowie erweiterte Kenntnisse in Google Workspace
- Ein hohes Maß an Serviceorientierung, Durchsetzungsvermögen, Präsentations- und Moderationstechniken sowie Kommunikationsfähigkeit mit anderen Abteilungen und dem Betriebsrat
- Zuverlässigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten, Stresstoleranz und die Bereitschaft zu flexiblem Einsatz
DAS LIEFERN WIR
- Attraktive Vergütung auf Basis eines Tarifvertrages: Wir bieten dir eine faire und attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- 30 Tage Urlaub: Freue dich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel und nutze die Möglichkeit anteilig mobil zu arbeiten.
- Weiterbildungsangebote: Nutze unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote, um deine beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
- Moderne technische Ausstattung: Nutze modernste technische Ausstattung, um deine Arbeit effizient und komfortabel zu gestalten.
- Zukunftssicherer und stabiler Arbeitsplatz: Arbeite in einem zukunftssicheren und stabilen Unternehmen der Lebensmittelproduktion, das stetig wächst.
- Mitarbeiterrabatte: Profitiere von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei unseren Partnern.
UNSER ANGEBOT
- Vertragsart: Unbefristet
- Zu besetzen ab: sofort
- Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche
- Zahlung nach Tarif
AUF WAS WARTEST DU NOCH?
Bewirb dich einfach direkt online bei der Solent Übach-Palenberg GmbH & Co. KG auf jobs.schwarz-produktion.com.
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Solent Übach-Palenberg & Co. KG
Kontaktperson:
Solent Übach-Palenberg & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt online auf unserer Website. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Personalreferent passen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solent Übach-Palenberg & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Richtlinien des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für die HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte ernst nimmst und bereit bist, diese Prozesse aktiv zu unterstützen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht benötigst, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Teamführung und Projektmanagement
Wenn du über erste Projekt- und Führungserfahrung verfügst, bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du auch in Abwesenheit des HR Business Partners Verantwortung übernehmen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit anderen Abteilungen und dem Betriebsrat wichtig ist, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.