Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Prozesse und bringe Leben in unsere Teamkultur.
- Unternehmen: Soley, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Vorteile: Echte Verantwortung, flexible Arbeitsoptionen und Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: 2–3 Jahre HR-Erfahrung, Gespür für Teamdynamik und Recruiting-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bei Soley verwandeln komplexe Produktdaten in umsetzbare Erkenntnisse – von Lieferketten über Ressourcenmanagement bis hin zu nachhaltigem Wachstum. Unsere Kunden sind führende Industrieunternehmen wie Viessmann, Weidmüller und ebm-papst.
Aufgaben
- Deine Mission: Soley wächst und mit uns das Team. Wir suchen jemanden, der nicht nur HR-Prozesse verwaltet, sondern mitgestaltet, wie wir als Arbeitgeber auftreten, wie wir unsere Unternehmenskultur leben und wen wir einstellen.
- People & Culture: Du bringst noch mehr Leben in unsere Teamkultur und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten & wachsen.
- Recruiting: Du verantwortest unsere Bewerber-Pipeline von A bis Z. Du findest nicht nur Kandidaten, du findest die richtigen.
- Onboarding: Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen von Tag 1 an das Gefühl haben: hier bin ich richtig.
- Employer Branding: Du positionierst Soley als Arbeitgeber, bei dem man arbeiten will, ob auf LinkedIn, an Hochschulen und überall da, wo die richtigen Menschen sind.
- HR-Administration: Zusammen mit unserer externen Kanzlei hältst du das HR-Backoffice sauber (u.A.: Personio, Payroll, Zeugnisse, Vereinbarungen, etc).
- Office & Events: Du hältst den Laden am Laufen und sorgst dafür, dass unser Office ein Ort ist, an dem das Team gerne zusammenkommt.
Qualifikation
- 2–3 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Startup oder Scale-up.
- Du hast Lust, eine Unternehmenskultur aktiv aufzubauen, nicht nur zu verwalten.
- Du hast ein Gespür dafür, was Menschen motiviert, was Teams zusammenhält - und was nicht.
- Recruiting ist für dich kein Prozess, sondern eine Überzeugungsarbeit: du weißt, wie man die richtigen Menschen findet und begeistert.
- Du probierst KI-Tools gerne aus und weißt, wie du sie sinnvoll einsetzt.
- Du bist gerne im Office und hast Spaß daran, einen Ort zu schaffen, an dem das Team gerne zusammenkommt.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+), gute Englischkenntnisse.
Benefits
- Eine Rolle mit echter Verantwortung – du gestaltest, wie Soley als Arbeitgeber auftritt und wächst.
- Moderne Arbeitsweise: KI-gestützte Workflows nehmen dir Routinearbeit ab.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitsoptionen: zu Hause oder aus unserem Büro im Münchener Werksviertel.
- Offene, kollaborative Teamkultur und flache Hierarchien.
- Urban Sports Club-Mitgliedschaft für deine Fitnessziele.
Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt!
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Soley GmbH
Soley ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent:in im Marketing die Möglichkeit bietet, aktiv an spannenden internationalen Projekten mitzugestalten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Büro im kreativen Werksviertel und einer offenen Teamkultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Hier kannst du nicht nur deine kreativen Ideen einbringen, sondern auch von regelmäßigen Feedbackgesprächen und einer modernen Ausstattung profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR-Position bei Soley interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und bringe deine Ideen mit.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder sogar bei Soley. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und über die aktuellen Trends im HR-Bereich. Zeig uns, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch, wie man sie kreativ gestalten kann.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer großartigen Teamkultur zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als HR Generalist bei uns besonders relevant sind.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Soley GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Soley. Überlege dir, wie du zur Teamkultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eine positive Arbeitsumgebung geschaffen hast.
✨Bereite dich auf Recruiting-Fragen vor
Da Recruiting ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die richtigen Kandidaten findest und überzeugst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu gewinnen und präsentiere diese im Interview.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Tools
Soley sucht jemanden, der KI-Tools gerne ausprobiert. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit solchen Tools zu sprechen und wie du sie effektiv eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach der Vision des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Zukunft von Soley, indem du Fragen zur Unternehmensvision und den Wachstumsplänen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
