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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickle unser Team weiter.
- Arbeitgeber: Soley, ein innovatives SaaS-Unternehmen im Bereich Product Mining.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsoptionen, Urban Sports Club-Mitgliedschaft und coole Team-Events.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und schaffe echten Impact in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre HR-Erfahrung, Recruiting-Know-how und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Wir wachsen weiter und bauen die Strukturen für nachhaltigen Erfolg aus mit klarem Fokus auf People & Culture. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet & unsere Unternehmenskultur sowie die Entwicklung unseres Teams langfristig prägt.
- People & Culture: Du entwickelst unsere Teamkultur weiter & setzt konkrete Initiativen um, die Zusammenarbeit & Entwicklung fördern.
- Recruiting: Du verantwortest unsere Bewerberpipeline end-to-end: vom Sourcing bis zur Einstellung und findest nicht nur Kandidaten, du findest die richtigen.
- Onboarding: Du stellst sicher, dass neue Kolleg:innen vom ersten Tag an gut ankommen & produktiv werden.
- Employer Branding: Du positionierst Soley als attraktiven Arbeitgeber über LinkedIn, Hochschulen & weitere relevante Kanäle.
- HR-Administration: Gemeinsam mit unserer externen Kanzlei betreust du unser HR-Backoffice (u. a. Personio, Payroll, Zeugnisse, Vereinbarungen).
- Office & Events: Du organisierst unser Office & interne Events und sorgst für ein Umfeld, in dem das Team gerne zusammenkommt.
Wir suchen Dich
- Du hast 2–3 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Startup oder Scale-up, und möchtest Unternehmenskultur aktiv aufbauen und weiterentwickeln.
- Du verstehst, was Teams produktiv macht, und setzt dieses Wissen pragmatisch im Alltag um.
- Du hast Erfahrung im Recruiting und baust eigenständig starke Kandidatenpipelines auf.
- Du nutzt KI-Tools selbstverständlich und setzt sie sinnvoll in deiner Arbeit ein.
- Du bist gerne im Office und gestaltest aktiv ein Umfeld, in dem sich Teams wohlfühlen.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) und gute Englischkenntnisse.
Über uns
Gestalte die Zukunft des Product Mining mit uns! Wir bei Soley verwandeln komplexe Produktdaten in umsetzbare Erkenntnisse, die Unternehmen helfen, schneller und smarter Entscheidungen zu treffen – von Lieferketten über Ressourcenmanagement bis hin zu nachhaltigem Wachstum. Mit unserem internationalen Team sind wir führend im SaaS-Bereich und suchen Menschen, die echten Impact schaffen wollen.
Darauf kannst du dich bei uns freuen:
- Flexible Arbeitsoptionen: zu Hause oder aus unserem Büro im Münchener Werksviertel.
- Spannende, internationale Projekte mit gestaltendem Einfluss.
- Offene, kollaborative Teamkultur und flache Hierarchien.
- Urban Sports Club-Mitgliedschaft für deine Fitnessziele.
- Coole Team- und Office Events.
Bist du bereit, mit uns zu wachsen und echte Wirkung zu erzielen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres dynamischen Teams! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Bei Fragen wende Dich gerne an: jobs@soley.io
HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: Soley
Kontaktperson:
Soley HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele und Erfahrungen. Du weißt nie, wer dir den nächsten Job vermitteln kann!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Schreib eine kurze, freundliche Nachricht an die HR-Abteilung oder den Hiring Manager und zeig dein Interesse. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für People & Culture zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Teams unterstützt und Unternehmenskultur aktiv gestaltet hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen tollen ersten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Soley vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Soley. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Teamkultur beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur HR verwalten, sondern aktiv gestalten möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Onboarding-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Nutze KI-Tools effektiv
Da du Erfahrung mit KI-Tools hast, bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese in deinem Arbeitsalltag eingesetzt hast. Zeige, dass du die Technologie nicht nur verstehst, sondern auch strategisch nutzen kannst, um die Bewerberpipeline zu optimieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamdynamik
Erwarte Fragen zu deiner Sichtweise auf Teamarbeit und wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst. Überlege dir, welche Initiativen du umsetzen würdest, um die Zusammenarbeit und Entwicklung im Team zu fördern.