Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische HR-Initiativen und unterstütze Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Soligent, der größte Solar-Distributor in den Amerikas mit einer mission-driven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schnelles, unternehmerisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und arbeite mit den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Soligent is the largest pure play solar distributor in the Americas.
At Soligent, we envision a world where solar isn't just the cleanest choice for power: it's the obvious choice.
Our mission is to empower homeowners and installers with a tool-set that transforms the way the world produces energy.
We do this by hiring talented people, empowering our team, and being mission driven.
Soligent has been featured by the White House, Forbes, Wall Street Journal, The World Economic Forum, and the Atlantic among other publications.
In this role, you will see and participate in the interworking of a high growth entrepreneurial large company in a sector that changes the world.
Why Soligent?
You will be part of a vital team at the forefront of transforming how people use energy.
Drive positive change in the world while working with the best and brightest.
Our executives have built and led successful billion-dollar companies.
We invest in you. You will learn the ins and outs of solar, be exposed to roles across the company, and receive quality training.
Why You?
Are you mission driven? At Soligent, solar is more than a job; it's our future.
Do you see solutions where others see problems? You're not satisfied with the status quo; you constantly think about how to improve processes.
Do you enjoy getting your hands dirty? You understand the big picture but also have an innate ability to drill down and execute with high attention to detail.
Can you execute individually but enjoy working with a team? We support a strong culture of teamwork where it's about the collective gain. Feedback is a big part of that.
Does your word mean everything, you take responsibility for outcomes, and are incredibly persistent? We have a culture of integrity and accountability.
Do you connect the dots easily? You can see how your role fits in with the organization.
Are you fun to be around and able to wear many hats? Soligent is a fast-paced entrepreneurial culture. We believe saving the world should be fun.
As Soligent, a leading pure-play solar distributor in the US, continues its rapid growth, we are seeking a dynamic and strategic Human Resources Business Partner (HRBP) to join our People team.
In this role, you will serve as a trusted advisor to business leaders, aligning People strategies with organizational goals to drive performance, engagement, and sustainable growth.
The Senior HR Manager serves as a strategic business partner and trusted advisor to senior leaders and Cross-functional partners driving people strategies that enable business performance, organizational growth, and employee engagement.
This role partners closely with executive leadership, managers, and the Global People Director to develop and execute HR initiatives across workforce planning, organizational design, talent management, culture, employee relations, and organizational effectiveness.
The Senior HR Manager leads complex people initiatives, influences decision-making, and ensures alignment between business objectives and people priorities.
Our ideal candidate will be responsible for the following
- Supervisory Responsibilities
- May provide leadership, direction, and development support to HR team members, consultants, or project resources as assigned.
- Leads and mentors managers and leaders across the organization, strengthening leadership capability and organizational effectiveness.
- May directly manage HR staff depending on organizational structure and business needs.
- Leadership & People Management
- Provide leadership, guidance, and mentorship to managers and People team members, fostering leadership capability across the organization.
- Serve as a trusted advisor to senior leaders on organizational and people-related matters.
- Lead cross-functional HR initiatives and project teams to deliver strategic business outcomes.
- Promote a culture of accountability, inclusion, high performance, and continuous improvement.
- Strategic HR Leadership & Business Partnership
- Partner with executive and business leaders to develop and implement people strategies aligned with organizational objectives and growth plans.
- Translate business priorities into actionable workforce and talent plans that support current and future business needs.
- Collaborate closely with the Global People Director to drive execution of the Global People Strategy.
- Lead strategic workforce planning, succession planning, organizational design, and change management initiatives.
- Provide expert consultation to leaders on organizational effectiveness, talent strategies, leadership development, and team performance.
- Drive change management efforts, ensuring effective communication, stakeholder engagement, adoption, and sustainable outcomes.
- Use internal and external workforce trends to inform talent and organizational planning.
- Talent Management & Performance Excellence
- Lead the design, implementation, and continuous improvement of enterprise-wide performance management pr
- #J-18808-Ljbffr
HR Senior Manager Arbeitgeber: Soligent
Soligent ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich der Mission verschrieben hat, die Welt durch Solarenergie zu transformieren. In einer dynamischen und unternehmerischen Kultur bieten wir nicht nur umfassende Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern fördern auch eine starke Teamarbeit und Verantwortlichkeit. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das von führenden Persönlichkeiten der Branche geleitet wird, und dabei aktiv zur positiven Veränderung der Energieproduktion beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Senior Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Soligent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Soligent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Soligent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Soligent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Soligent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
