Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.
Schon heute suchen wir Antworten für morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.br/Fürunser Site Management in Deutschland suchen wir dich, eine selbstständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hohen analytischen Fähigkeiten sowie gutem Verhandlungsgeschick als
Asset Manager erneuerbare Energien (m/w/d) 80–100%
- Bachelor oder vergleichbare Ausbildung in Energietechnik, Erneuerbare Energien, Elektrotechnik oder Ingenieurwissenschaften mit Berufserfahrung im Umfeld von erneuerbaren Energien
- Erfahrung als technischer Betriebsführer, Asset Manager in der Energiebranche oder vergleichbar
- Kenntnisse relevanter Normen (z. B. ISO 55000, ISO 31000) und branchenüblicher Standardssin ein grosser VorteilVerhandlungssicher in
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel
- Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
Dein Kontakt
Für Fragen zur Stelle steht dir unser HR Business Partner Dirk Feldkamp unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung.
Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource.br/Wir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL.br/Für einen langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg.
Asset Manager erneuerbare Energien (m/w/d) in Liestal Arbeitgeber: solique ag
Die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Psychologen/innen, die sich für die Kinder- und Jugendpsychiatrie engagieren. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die PUK eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sich der Verbesserung der psychischen Gesundheit von Kindern und Jugendlichen widmet.
