Der Head of HR verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Er ermittelt den Personalbedarf und entwickelt geeignete Strategien zur optimalen Besetzung offener Positionen. Dazu gehört die Rekrutierung und Auswahl passender Kandidaten durch die Erstellung von Stellenausschreibungen und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem fördert er die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen sorgt er für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt bei der Lösung von Konflikten.
Durch ein effektives Leistungsmanagement überwacht er die Mitarbeiterperformance, führt Feedbackgespräche und entwickelt Maßnahmen zur Leistungssteigerung. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR‑Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten.
Für diese Aufgabenstellung steht ihm ein qualifiziertes, junges Team von 4 Mitarbeitern zur Seite. Die Position ist direkt der Geschäftsführung unterstellt.
Qualifikationen
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Ausbildung
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR‑Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Arbeitsrecht und Personalentwicklung
- Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, Empathie sowie Verhandlungsgeschick
- IT‑Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR‑Software und den gängigen MS‑Office‑Anwendungen
- Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
