Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und optimiere HR-Prozesse im Team.
- Unternehmen: Größter Arbeitgeber im Kanton mit einem starken Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Attraktive Löhne, Teilzeitmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Karrierechancen im Gesundheitswesen und Unterstützung für Wiedereinsteiger.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Projekten und Technologien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Aufgaben Abwicklung der gesamten Personaladministration entlang des Employee Lifecycle Mitarbeit bei der Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierlichen Optimierung der administrativen HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Teams und IT Fachliche Betreuung einzelner HR-Systeme (insbesondere SAP Success Factors und angrenzende Systeme) als Key User inklusive Pflege der HR-relevanten Systemeinstellungen wie Workflows, Testing, Releasebegleitung und Dokumentation Beraten, unterstützen und schulen der HR-Kolleg: innen und Linienverantwortlichen als Key User für einzelne HR-Systeme Mitarbeit in HR-Projekten Profil Kauffrau oder Kaufmann EFZ mit Weiterbildung im HR-Management, Sozialversicherungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Arbeitserfahrung in der HR-Administration, mit HR-Prozessen und Affinität für den technischen Umgang mit HR-Informationssystemen; Kenntnisse in SAP Success Factors und/oder SAP HCM (inkl.
Konfiguration) von Vorteil Erfahrung in Digitalisierungsprojekten von Vorteil Analytische und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit hoher Service- und Qualitätsorientierung Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit HR und IT Für uns selbstverständlich Eigene Kita In Solothurn und Olten bieten wir hauseigene Kitas.
Kinderbetreuungszulage Für Kindern bis 10 Jahre – wenn beide Eltern berufstätig oder Sie alleinerziehend sind.
Kollegiale Teams Unsere Arbeit ist geprägt vom fairen Miteinander und einem Austausch auf Augenhöhe.
Grösster Arbeitgeber im Kanton Über 4'500 Menschen aus den verschiedensten Berufen geben ihr Bestes für unsere Patienten.
Hohe Qualitäts- Leistungsstandards Die so H steht für Qualität und Leistung auf höchstem Niveau.
Wiedereinsteiger willkommen Nach einer beruflichen Auszeit im Job wieder durchstarten?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Mitarbeiterrabatte z.
Internet, Fitness, Autokauf, interner Medikamentenkauf, Microsoft Software, Events etc.
Arbeiten in Teilzeit Fast alle unsere Stellen sind im Teilzeitpensum möglich.
Personalrestaurant Mittagsmenü zu vergünstigten Konditionen sowie gratis Früchte an den Standorten.
Gesundheitsförderung Entspannungs- Sportangebote, spezifische Weiterbildungskurse, Arbeitsschutzmassnahmen.
Attraktive Löhne 13 Gehälter, Leistungsbonus jährliche Lohnerhöhung bis Erfahrungsstufe 20.
Bezahlte Umkleidezeit 3 Urlaubstagen pro Kalenderjahr oder CHF 80.00 pro Kalendermonat – bei 100 % Pensum.
Tolle Karrierechancen Wir bieten Ihnen beste Voraussetzungen für eine Karriere im Gesundheitswesen.
Personalzimmer In Solothurn, Olten Dornach – je nach Verfügbarkeit.
Bei Fragen zur Stelle (Referenz 3413): Frau lic. iur.
Burkhard Schneider Stellvertretende Direktorin HRMTel: +41 (0)32 627 47 99
Fachleiterin / Fachleiter HR Administration und Prozesse (w/m/d) Arbeitgeber: Solothurner Spitäler AG
Als größter Arbeitgeber im Kanton bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für Managerinnen und Manager medizinischer Projekte. Wir fördern eine kollegiale Teamkultur, in der fairer Austausch und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Kinderbetreuungszulagen und hauseigenen Kitas in Solothurn und Olten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert.
