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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere das Team in stationären Diensten.
- Arbeitgeber: Führende Gesundheitsorganisation in Solothurn mit starkem Fokus auf Mitarbeitendenentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Löhne, Freizeitangebote und Unterstützung für Wiedereinsteigende.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikative und führungsstarke Persönlichkeiten sind gefragt.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen in Solothurn sucht eine/n Stv. Ressortleiter/in für stationäre Dienste. In dieser Rolle tragen Sie Verantwortung für die Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.
Wir bieten diverse Vorteile wie Freizeitangebote, attraktive Löhne und Unterstützung für Wiedereinsteigende. Daher sind kommunikative und führungsstarke Persönlichkeiten gefragt, die bereit sind, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Leitung Stationäre Dienste – Stellvertretung Arbeitgeber: Solothurner Spitäler AG
Kontaktperson:
Solothurner Spitäler AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Stationäre Dienste – Stellvertretung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann direkt Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm diese ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Stationäre Dienste – Stellvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar zum Ausdruck bringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine Führungsposition ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und -förderung hervorhebst. Erzähl uns von konkreten Beispielen, wie du Teams geleitet und motiviert hast!
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solothurner Spitäler AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Stv. Ressortleiter/in für stationäre Dienste vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da kommunikative Fähigkeiten gefragt sind, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien und Führungsansätze beleuchten.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du Teams geleitet oder motiviert hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
