Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertretung der Pflegedienstleitung und Verantwortung für die Bettendisposition.
- Unternehmen: Größter Arbeitgeber im Kanton mit über 4'500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Teilzeitmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH und Führungserfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Vertretung der Leiterin Pflegedienst während Abwesenheiten und Übernahme definierter Aufgaben
- Verantwortung für die Bettendisposition und Koordination des Personaleinsatzes im Rahmen des bewilligten Stellenplans inkl. Skill- und Grade-Mix
- Direkte Führung und Förderung des Personals der unterstellten Bereiche (Spitalhygiene und Infektionsprävention, Wundexpertise, Sozialberatung und Case Management) als auch Mitarbeit im Case Management.
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität am Standort
- Engagement bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung der interprofessionellen Prozesse
- Führung und Mitarbeit in Projekten am Standort und auf Ebene der Solothurner Spitäler AG in Abstimmung mit der Leiterin Pflegedienst sowie Sicherstellung einer positiven Arbeitsplatzkultur am Standort und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit im interprofessionellen und interdisziplinären Bereich
Profil
- Dipl. Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH oder äquivalente Ausbildung (bei ausländischem Diplom mit SRK-Anerkennung)
- Zusatzausbildung in Management und Personalführung im Gesundheitswesen, vorzugsweise ein MAS-Abschluss oder auf dem Weg dazu
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im ambulanten und stationären Pflegebereich in der Akutsomatik
- Gutes betriebswirtschaftliches sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
- Hohe Sozialkompetenzen sowie modernes Führungsverständnis als teamfähige, empathische und belastbare Persönlichkeit
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Leistungsanbietern im Gesundheitswesen sowie Freude am interprofessionellen und interdisziplinären Arbeiten
Für uns selbstverständlich
- Kollegiale Teams: Unsere Arbeit ist geprägt vom fairen Miteinander und einem Austausch auf Augenhöhe.
- Grösster Arbeitgeber im Kanton: Über 4'500 Menschen aus den verschiedensten Berufen geben ihr Bestes für unsere Patienten.
- Hohe Qualitäts- Leistungsstandards: Die soH steht für Qualität und Leistung auf höchstem Niveau.
- Wiedereinsteiger willkommen: Nach einer beruflichen Auszeit im Job wieder durchstarten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
- Mitarbeiterrabatte: z. B. Internet, Fitness, Autokauf, interner Medikamentenkauf, Microsoft Software, Events etc.
- Arbeiten in Teilzeit: Fast alle unsere Stellen sind im Teilzeitpensum möglich.
- Personalrestaurant: Mittagsmenü zu vergünstigten Konditionen sowie gratis Früchte an den Standorten.
- Gesundheitsförderung: Entspannungs- Sportangebote, spezifische Weiterbildungskurse, Arbeitsschutzmassnahmen.
Bei Fragen zur Stelle (Referenz 3339): Frau M. Sivanathan, Leiterin Pflegedienst, Tel: +41 (0)61 704 40 07
Stv. Leiterin oder Leiter Pflege (w/m/d) Arbeitgeber: Solothurner Spitäler AG
Die soH ist ein hervorragender Arbeitgeber im Kanton, der über 4.500 engagierte Mitarbeiter in einem kollegialen und respektvollen Umfeld vereint. Wir bieten nicht nur attraktive Mitarbeiterrabatte und flexible Teilzeitmöglichkeiten, sondern fördern auch aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Angestellten durch spezifische Weiterbildungskurse und Gesundheitsförderungsangebote. Bei uns steht die Qualität der Pflege an oberster Stelle, und wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsplatzkultur sowie interprofessionelle Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stv. Leiterin oder Leiter Pflege (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Teamkultur.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du zur Verbesserung der Pflegequalität beigetragen hast und wie du dein Team unterstützt hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stv. Leiterin oder Leiter Pflege (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenanzeige beschrieben sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solothurner Spitäler AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stv. Leiterin oder des Leiters Pflege vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den interprofessionellen Prozessen und den Herausforderungen im Pflegebereich stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und aktiv an der Weiterentwicklung interessiert bist.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine direkte Führung des Personals beinhaltet, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und förderst, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
✨Sei authentisch und empathisch
In der Pflege ist Empathie entscheidend. Zeige während des Interviews deine menschliche Seite und wie du mit verschiedenen Situationen umgehst. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
