Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und unterstütze Mitarbeitende in Personalfragen.
- Unternehmen: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in Stuttgart mit einem großartigen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Weitere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess und Unterstützung bei weiteren Stellenangeboten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und direkte Karrierechancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung des Bewerbermanagements
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Abwicklung der operativen Themen inkl. Recruiting
- Begleitung der Führungskräfte bei herausfordernden Situationen
- Enge Zusammenarbeit mit allen HR-Schnittstellen und dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, gerne auch mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse in MS Office und in ERP- und/oder Buchhaltung-Systemen
- Englischkenntnisse
Ihre Chance:
- Direkteinstieg bei einem namhaften erfolgreichen Unternehmen in Stuttgart, mit flexiblem Arbeiten, Home-Office, gutem Arbeitsklima im tollen Umfeld, guter Verkehrsanbindung und vielen Benefits
- Kurzer Bewerbungsprozess und schneller Einstieg in die neue Stelle
- Vorstellung bei weiteren passenden Stellen (immer nach Rücksprache)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stellen Sie gerne bei unserem Kunden vor!
(Senior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Solt.Group GmbH
Unser Unternehmen in Stuttgart bietet Ihnen als (Senior) Personalreferent (m/w/d) ein hervorragendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten zahlreiche Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Nutzen Sie die Chance, Teil eines renommierten Unternehmens zu werden, das Ihnen nicht nur einen schnellen Einstieg, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige im Gespräch, dass du über Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dabei helfen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bewerbermanagement und deine Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen. Gehe auch auf deine Soft Skills ein, die in der Zusammenarbeit mit Führungskräften wichtig sind.
Korrekturlesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solt.Group GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Berufserfahrung und deinem Wissen im Personalwesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalreferent ist es wichtig, dass du über gute Kommunikationsfähigkeiten und Empathie verfügst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Erwartungen an die Rolle oder die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beziehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
