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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Projekte im Neutral Vendor Management und steuere personalrelevante Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Wir optimieren HR-Prozesse mit innovativer Technologie und einem nachhaltigen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Einkommen, Mitarbeiterrabatte und Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Dienstleistersein, Kommunikationsfähigkeit und idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Team-Events für persönlichen Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir unterstützen unsere Auftraggeber dabei, die HR-Prozesse im Bereich Personaldienstleistung zu optimieren — mit einem visionären Blick und zukunftsorientierter Technologie. Digital. Nachhaltig. Neutral.
Du möchtest dich aus der Zeitarbeit wegorientieren und dein erlerntes Wissen in der Personaldienstleistung in neuen Herausforderungen und Aufgaben einbringen? Dann werde Consultant bei uns. Die Betreuung der Personaldienstleister und des Kunden vor Ort stehen bei uns im Vordergrund. Als "Neutral Vendor" sind wir ohne Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis tätig. Dennoch kannst du all dein Wissen aus der Branche einbringen und unterstützt deinen Kunden auf Augenhöhe.
Was werden deine Aufgaben bei uns sein?
- Eigenverantwortliche Betreuung deines Projekts im Neutral Vendor Management
- Steuerung aller personalrelevanten Angelegenheiten mit den Personaldienstleistern und deinen Kunden vor Ort
- Ähnlich einem "Master Vendor" im Onsite Management: Du rekrutierst kein eigenes Personal, bist aber die neutrale Schnittstelle, die Bedarfe an alle Lieferanten streut
- Unterstützung bei der Personalauswahl und Durchführung des Onboardings
- Beratung des Kunden zu Themen rund um Personaldienstleistung und Recruiting
- Herstellung von Kontakten zu internen Schnittstellen
- Unterstützung durch dein Team aus Projektconsultants und Implementation-Managern, die dich von der Implementierung bis zum Regelbetrieb begleiten
- Aufbau eines zentralen Teams zur Unterstützung bei Zeiterfassung, Rechnungsprüfung und Vertragsgestaltung
- Abbildung deines Tagesgeschäfts über ein Vendor Management System
- Suchen nach Effizienzsteigerungen in deinen Prozessen und Ausbau deines Netzwerks vor Ort
Was bringst du dafür mit?
- Freude am Dienstleistersein, Verbindlichkeit und Empathie im Umgang mit anderen
- Leidenschaft für digitale Methoden und Tools
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung oder Disposition; falls nicht, bringen wir dir alles Notwendige bei
- Verbindliches Auftreten und hohe Beratungskompetenz
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Freude an Teamarbeit
- Selbstständige Arbeitsweise am Standort; wir sind aber jederzeit für dich erreichbar
Was sind deine Perspektiven bei uns?
- Arbeiten in einem motivierten Team mit vielfältigen Charakteren, die Passion für Dienstleistung, Personaldisposition, Prozessberatung und Digitalisierung teilen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein modernes Beratungsunternehmen
- Begleitung spannender Projekte, bei denen du eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kannst
- Einblicke in verschiedene Branchenfelder und Tagesabläufe unserer Kunden, mit Themen, die über den Tellerrand hinausgehen
- Attraktives Einkommen sowie Mitarbeiterrabatte
- Dienstwagen zur privaten Nutzung aus der VW-Firmengruppe
- Regelmäßige Treffen und Events, um alle Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenzulernen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und werden uns kurzfristig für ein erstes Telefonat & Teamsinterview verabreden. Der nächste Schritt ist ein persönliches Kennenlernen mit deinem zukünftigen Team.
OnSite Manager (m / w / d) - Neutral Vendor Arbeitgeber: Solua GmbH
Kontaktperson:
Solua GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: OnSite Manager (m / w / d) - Neutral Vendor
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personaldienstleistungsbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR und Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaldienstleistung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Beratungskompetenz zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools und Methoden. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deinem zukünftigen Job als OnSite Manager einsetzen würdest, um Effizienzsteigerungen zu erreichen und Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: OnSite Manager (m / w / d) - Neutral Vendor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision von digitaler, nachhaltiger und neutraler Personaldienstleistung teilst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Personaldienstleistung oder ähnliche Tätigkeiten. Wenn du keine direkte Erfahrung hast, erläutere, wie deine Fähigkeiten auf die neue Rolle übertragbar sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position des OnSite Managers interessierst und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Motivationsschreiben, fehlerfrei und gut strukturiert sind. Achte darauf, dass sie klar und prägnant sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Solua GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Neutral Vendors
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Neutral Vendors. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du deine Erfahrungen in der Personaldienstleistung einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Personaldienstleistern und Kunden verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikationskompetenz erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
