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solute GmbH

Pflegedienstleiter*in Senioreneinrichtung (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

Auf einen Blick

Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung der Pflegedienste in einer Berliner Senioreneinrichtung.
Arbeitgeber: Gemeinnützige Stiftung mit Fokus auf Seniorenarbeit in Berlin.
Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Krankenzusatzversicherung.
Warum dieser Job: Chance, in einer modernen Umgebung mit hohem sozialen Impact zu arbeiten.
Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung und Pflegemanagement; abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich.
Andere Informationen: Möglichkeit, den Pflegebereich digital und personell neu zu gestalten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Unsere Auftraggeberin ist eine gemeinnützige Berliner Stiftung, die sich der Seniorenarbeit in einem der Berliner Westbezirke verschrieben hat
und hier 2 Seniorenfreizeitstätten, 1248 Seniorenwohnungen und 2 stationäre Pflegeeinrichtungen vermietet bzw. betreibt. Die eine Einrichtung
verfügt über 79 Plätze für Bewohnerinnen aller Pflegegrade. Um dort sowohl die Pflegequalität als auch die hohe Dienstleistungsorientierung
gegenüber den Seniorinnen weiter auszubauen, sollen sowohl moderne Recruiting- und Arbeitszeitmodelle als auch die digitale Pflegedokumentation
etabliert und die Einrichtung so für den Arbeitsmarkt attraktiver und moderner aufgestellt werden. Für diese verantwortungsvolle
Aufgaben suchen wir eine in der Organisationsentwicklung erfahrene, managementstarke Führungspersönlichkeit als

Pflegedienstleiter*in Senioreneinrichtung (m/w/d)

Aufgaben Beteiligung an der Kontrolle und Einhaltung des finanziel-Anforderungen
Eigenverantwortliche Organisation und konzeptionellelen Budgetrahmens der Einrichtung* Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesund-

Entwicklung des gesamten Pflegebereichs heits- und Krankenpflege Fragen und Bewerbung
Personalplanung, -führung, -förderung und -entwicklungChancen Abgeschlossenes oder sehr weit fortgeschrittenesFür eine erste inhaltliche Disder
zugeordneten Mitarbeitenden des Pflegedienstes mit* Die Chance, eine gut aufgestellte Seniorenstiftung im Bachelor-Studium mit pflegerischem, gesundheits- oderkussion der Vakanz stehen Ihnen
einem modernen zeitgemäßen Führungsansatz nachhaltigen Modernisierungs- und Entwicklungsprozess sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder alternativFrau Christina Krey und Frau

Federführende Mitwirkung bei der Erstellung und Um-federführend mitzugestalten und weiterzuentwickeln 720-Stunden-Weiterbildung zur PflegedienstleitungVanessa Alm gern telefonisch zur
setzung eines modernen Recruiting-Konzepts (Erste) Führungs- und Managementerfahrung in derVerfügung: 030 232 565 600
Verantwortung für die Modernisierung und Neuaus- Individuell zu vereinbarende Arbeitszeitmodelle mit der stationären Pflege oder einem pflegenahen BereichIhre Bewerbungsunterlagen (inrichtung
der pflegerischen Prozesse und ArbeitsabläufeMöglichkeit des mobilen Arbeitens für eine bestmögliche (Erste) Erfolge in der Organisationsentwicklungklusive eine frühestmögliche
inklusive Digitalisierung Work-Life-Balance und/oder Vereinbarkeit von Beruf und Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohe Um-Verfügbarkeit und Vergütungs-
Familie vorstellung) senden Sie bitte
Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und Bewohner- Möglichkeit einer Krankenzusatzversicherung setzungsstärke mit Verweis auf unsere Projektzufriedenheit
unter Berücksichtigung neuester pflegewis- Mitgestaltung eines mitarbeiterorientierten Arbeitszeit- Hohe Kundinnenorientierung, Sozialkompetenz sowie re-nummer 1091 per Mail an: bewersenschaftliche
Erkenntnisse und deren Integration in den präsentative Fähigkeiten im Umgang mit Bewohnerinnenbung@solute-recruiting.de
Pflegealltag systems, das auch den Führungskräften zur Verfügung und Angehörigen
Verantwortung für die Umsetzung der gesetzlichen steht* Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und

Anforderungen der Pflegeversicherung Lösungsorientierung

SOLUTE unterstützt bundesweit Mandant*innen aus der Gesundheitsbranche bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Diskretion, Vertraulichkeit und Wertschätzung sind für uns selbstverständlich. Wir treffen Personalentscheidungen
allein aufgrund der Eignung für die jeweilige Position. Zur Diskriminierung geeignete Personenmerkmale haben keinen Einfluss auf unsere Auswahl. Wir legen Wert auf Diversität und nutzen daher eine möglichst inklusive Sprache.