Operations Training Manager (Remote)

SOLV Energy ist ein führender Anbieter von Infrastrukturdienstleistungen für die Energiebranche, der landesweit Solar-, Batteriespeicher- und Hochspannungsunterstationen entwirft, baut und wartet.

Der Operations Training Manager ist verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Durchführung ansprechender Schulungsprogramme zu den ERP-Systemen von SOLV Energy, die auf rollenspezifische Endbenutzer im Bereich Operations zugeschnitten sind. Diese Rolle stellt sicher, dass die Schulung – ob persönlich oder virtuell – die definierten Ziele erreicht, indem sie ein tiefes technisches Verständnis der verschiedenen Systeme und deren Anwendung in unternehmensweiten und geschäftsspezifischen Prozessen nutzt. Der Trainer wird eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um den Schulungsinhalt mit den festgelegten Standards und Best Practices abzustimmen. Darüber hinaus dient diese Position als Feedback-Kanal, um Lücken in den Standards zu identifizieren und Verbesserungspotenziale zu kommunizieren, die während der Schulungsdurchführung entdeckt werden.

Der ERP Operations Trainer berichtet direkt an den Director of Project Standards. Diese Rolle kann vollständig remote oder hybrid sein, mit regelmäßiger Präsenz im Büro in San Diego, CA, Edison, NJ oder Bend, OR. Spezifische Standortdetails und Erwartungen werden im Vorstellungsgespräch besprochen.

Position Responsibilities and Duties:

• Nutzen Sie professionelles Wissen und starke interne Partnerschaften zur Unterstützung der Ziele von Rolle und Abteilung.
• Gestalten und liefern Sie interaktive und ansprechende Schulungen für Endbenutzer im Bereich Operations.
• Verwenden Sie verschiedene Formate (z. B. Workshops, Webinare, E-Learning-Module), um Schulungsinhalte zu vermitteln.
• Erstellen und pflegen Sie Schulungsmaterialien, einschließlich Leitfäden, Präsentationen und Referenzdokumente.
• Passen Sie Inhalte an spezifische Rollen und Arbeitsabläufe an, um Relevanz und Effektivität zu maximieren.
• Entwickeln und aktualisieren Sie einen Zeitplan für die Entwicklung und Implementierung des zugewiesenen Schulungsprogramms.
• Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Schulungsinhalte den aktuellen Unternehmensstandards entsprechen und betriebliche Bedürfnisse ansprechen.
• Koordinieren Sie sich mit Fachexperten, um die Genauigkeit und Vollständigkeit der Schulungsmaterialien zu validieren.
• Sammeln Sie Feedback von Teilnehmern und Stakeholdern, um die Wirksamkeit der Schulung zu bewerten.
• Empfehlen Sie Verbesserungen zur Optimierung der Systemnutzung und Benutzererfahrung.
• Pflegen Sie ein Repository von Schulungsressourcen für den einfachen Zugriff durch Endbenutzer.
• Stellen Sie fortlaufende Unterstützung für operationsspezifische ERP-bezogene Fragen und Problemlösungen bereit.
• Reisen Sie zu Unternehmensbüros und Baustellen, um persönliche Schulungen anzubieten.
• Erfüllen Sie andere zugewiesene Aufgaben.

Minimum Skills or Experience Requirements:

• 7+ Jahre Erfahrung im kommerziellen oder utility-scale EPC-Bau als Projekt-/Feldingenieur, Projektmanager, Superintendent, Projektcontroller oder eine Kombination davon.
• Starke technische Kenntnisse in Projektmanagementprinzipien, einschließlich Änderungsmanagement, Vertragswesen, Budgetierung, monatliche Prognosen und ERP-Managementsoftware.
• Praktische Erfahrung mit einem ERP ist erforderlich. CMiC-Erfahrung ist bevorzugt.
• Beherrschung virtueller Schulungstools und -plattformen (z. B. Zoom, Teams).
• Starke Computerkenntnisse mit der Microsoft Office Suite.
• Effektive organisatorische und kommunikative Fähigkeiten; starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich.
• Fähigkeit, unabhängige Urteile zu fällen; selbstmotiviert.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, effektiv zusammenzuarbeiten und gut mit vielfältigen Teams zu arbeiten.
• Starke Präsentationsfähigkeiten und Erfahrung, in der Lage, Veranstaltungen mit nicht weniger als 20 Personen zu moderieren, zu engagieren und zu leiten.
• Selbstmotiviert und proaktiv, mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Bereitschaft zu reisen, um die Verantwortlichkeiten und Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Die Bewerber müssen rechtlich autorisiert sein, in den USA zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitgeberunterstützung erforderlich ist, jetzt oder in Zukunft.

SOLV Energy ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bei SOLV Energy feiern wir die Kraft unserer Unterschiede. Wir setzen uns dafür ein, vielfältige, gerechte und integrative Arbeitsplätze zu schaffen, die unsere Gemeinschaften verbessern. SOLV Energy verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art gegenüber einem Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, nationaler Herkunft oder Ethnie, geistiger oder körperlicher Behinderung, Veteranenstatus, Elternstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft.

Benefits:

• Mitarbeiter (und ihre Familien) sind berechtigt zu medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, grundlegender Lebens- und Invaliditätsversicherung.
• Mitarbeiter können sich in den 401(k)-Plan des Unternehmens einschreiben und erhalten Urlaub, Krankheits- und Feiertagsvergütung.

Compensation Range: $106,669.00 - $128,003.00

Pay Rate Type: Salary