Ausbildung Produktionsfachkraft für Chemie (W/M/D)

Über die Rolle: Ob in der Produktion, der Forschung oder im Marketing – bei Solvay erwartet Sie ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven und der Möglichkeit, durch Chemie eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. Als Auszubildender durchlaufen Sie alle relevanten Bereiche des Unternehmens und werden ab dem zweiten Ausbildungsjahr bereits für den späteren Fachbereich eingearbeitet. Sie bekommen die Unterstützung eines erfahrenen Ausbildungsteams, individuell zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten und werden Teil eines starken Teamgeists, in dem fester Zusammenhalt und spannende Azubiprojekte im Vordergrund stehen.

Als Produktionsfachkraft für Chemie werden Sie an verschiedenen Produktionsanlagen mittels Prozessleitsystem arbeiten, um das Erreichen des Qualitätsstandards unserer Produkte zu unterstützen. Sie haben die Möglichkeit, zu einem reibungslosen Produktionsablauf beizutragen und so einen positiven Einfluss auf das Unternehmen zu haben.

• Technische Grundausbildung: Umfassende Metallgrundausbildung (z. B. bei Südzucker) sowie der Erwerb wichtiger Lizenzen (Stapler-, Kran- und Flanschführerschein).
• Labor & Analytik: Fundierte Grundausbildung in Labortechnik, präparatives Arbeiten sowie die Durchführung physikalisch‑chemischer Analyseverfahren.
• Produktion & Verfahrenstechnik: Steuerung von Produktionsanlagen mittels Prozessleitsystemen sowie Anwendung thermischer und mechanischer Verfahrenstechniken.
• Prozesssteuerung: Aktives Bedienen der Anlagen (Erhitzen, Kühlen, Destillieren), Abmessen von Rohstoffen und sicheres Abfüllen der Erzeugnisse.
• Qualitätssicherung & Dokumentation: Kontinuierliche Probenentnahme, Überprüfung der Produktqualität und lückenlose Protokollierung des Fertigungsverlaufs.
• Digitalisierung & Effizienz: Arbeiten in der vernetzten Produktion sowie Fokus auf rationelle Energienutzung und moderne Mess‑ und Regelungstechnik.
• Sicherheit, Umwelt & Recht: Einhaltung von Standards zu Umweltschutz, Arbeitshygiene (Ersthelfer) sowie Kenntnisse im Arbeits‑, Tarifrecht und Qualitätsmanagement.

• Elektrotechnische Grundausbildung: 1,5‑jährige Basisqualifikation in Metall‑ und Elektrotechnik (Kooperation Südzucker AG) inklusive Installation technischer Bauteile.
• Installation & Inbetriebnahme: Fachgerechte Montage von Maschinenteilen, Antrieben und Sensoren sowie Inbetriebnahme von automatisierten Produktionseinrichtungen.
• Automatisierung & SPS: Aufbau, Programmierung und Inbetriebnahme von speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS) sowie Anwendung von Mess‑ und Prüfverfahren.
• Wartung & Fehlerdiagnose: Systematische Fehleranalyse, Reparatur und regelmäßige Instandhaltung zur Behebung von Störungen in elektrischen Anlagen.
• Planung & Dokumentation: Sicherer Umgang mit Schalt‑ und Funktionsplänen (Erstellen und Lesen) zur Überwachung und Steuerung technischer Prozesse.
• Zusatzqualifikationen: Lizenzen für Gabelstapler (BGG 925) und Krane (DGUV) sowie zertifizierter Ersthelfer (BGV A1).
• Sicherheit & Recht: Anwendung von Standards im Qualitätsmanagement, Umweltschutz und Arbeitsschutz sowie Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht.

Sie verfügen über einen guten Hauptschulabschluss oder höher.

• gute Noten in den naturwissenschaftlichen Fächern
• praktische Erfahrungen im Rahmen eines Praktikums sind wünschenswert
• Grundkenntnisse im Umgang mit digitalen Medien

• Motivation
• Leidenschaft für Chemie und handwerkliches Geschick
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Engagement und Lernbereitschaft
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Attraktive und gerechte Bezahlung gemäß Tarifvertrag der chemischen Industrie. Die Ausbildungsvergütung ist nach Ausbildungsjahren gestaffelt: im 1. Ausbildungsjahr 1.186 € und im 2. Ausbildungsjahr 1.260 €. Darüber hinaus bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gesamtpaket an Leistungen, welches unter anderem Jahresleistung, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung umfasst. Wir bieten ein Gesamtpaket an Leistungen, das das Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und die Gewinnbeteiligung umfasst; 30 Tage Urlaubsanspruch; flexible Arbeitszeitgestaltung in Absprache mit dem Vorgesetzten; Kantine; Parkmöglichkeiten und gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln.

Solvay‑Cares‑Programm: Mindestens 16 Wochen Elternurlaub für alle Mitarbeiter und ein Paket mit Krankenversicherung, Invaliditätsversicherung und Lebensversicherung. Priorisierung des Wohlbefindens: Förderung der Work‑Life‑Balance, flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiter‑Hilfsprogramme mit Zugang zu physischer und psychologischer Unterstützung. Berufliche Entwicklung: Priorisierung interner Talente für Karriereentwicklung, Zugang zu einer Schulungsplattform, Möglichkeiten zur Teilnahme an Employee Resource Groups (ERG) für den Austausch von Erfahrungen und Mentoring sowie kostenlose Sprachkurse. Firmenevents (Azubi‑Ausflüge, Sommer‑ und Weihnachtsfeier, Teilnahme am Heilbronner Firmenlauf u. v. m.). Möglichkeit Teil der Werkfeuerwehr zu werden. Gesundheitsmanagement (Erste‑Hilfe‑Kurs, Haut‑ & Darmkrebsscreening etc.).