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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickle innovative Konzepte zur Mitarbeiterzufriedenheit.
- Arbeitgeber: SOLVER ist ein dynamisches Beratungsunternehmen, das Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft begleitet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Team-Events teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das neue Wege geht und echte Veränderungen bewirken möchte.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ, empathisch und erfahren in der Kultur- und Organisationsentwicklung sein.
- Andere Informationen: Wir suchen eine agile Persönlichkeit, die innovative Ansätze wie OKR begeistert umsetzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Kultur- & Organisationsentwicklung
Als Sparringpartner:in der Geschäftsleitung förderst du aktiv die Weiterentwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur basierend auf den SOLVER-Werten.
Personalentwicklung & Performance Management
Du planst und führst Feedback- und Entwicklungsgespräche durch, verantwortest das Weiterbildungsmanagement und unterstützt das Performance Management.
Mitarbeiterzufriedenheit & Gesundheitsförderung
Du erkennst die Bedürfnisse im Team, entwickelst Konzepte zur Gesundheitsförderung und organisierst Team-Events.
Support Recruiting und Onboarding
Du unterstützt die Geschäftsleitung bei der Erarbeitung von Stellenprofilen sowie beim Auswahl- und Onboardingprozess.
Support HR-Strategie & -Prozesse
Zusammen mit der Geschäftsleitung identifizierst du Tools und Prozesse wie OKR (Objectives and Key Results) und etablierst diese.
Dein Profil
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken und zeichnest dich durch die Fähigkeit aus, Brücken zwischen unterschiedlichen Perspektiven zu bauen.
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und kannst sowohl operativ als auch strategisch arbeiten.
- Du verfĂĽgst ĂĽber Erfahrung in der Kultur- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem KMU-Umfeld.
- Du zeichnest dich durch Agilität, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität aus.
- Du begeisterst dich für innovative Ansätze wie OKR und deren erfolgreiche Umsetzung.
Wer sind wir?
Pragmatisch, zielgerichtet, versiert – das ist SOLVER. Wir stehen für eine ganzheitliche und kompetente Beratung bei Unternehmensnachfolgen, Transaktionen und Investitionen. Mit innovativen Ansätzen, fundiertem Know-how, geschickter Handlungskompetenz und maximaler Transparenz begleiten wir Entscheidungsträger:innen von kleinen und mittleren Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft.
Wir sind voller Tatendrang und Engagement. Monotonie und Langeweile kennen wir bei SOLVER nicht. Wir verstehen uns als junges, dynamisches Unternehmen mit einzigartiger fachlicher Interdisziplinarität auf hohem Niveau. Offenheit für neue, unkonventionelle Wege und Lösungen sowie der Mut, diese auch umzusetzen, sind Teil unserer DNA.
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager:in (w/m/d; 50-80%) Arbeitgeber: SOLVER Advisory AG
Kontaktperson:
SOLVER Advisory AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager:in (w/m/d; 50-80%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kultur- und Organisationsentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über innovative Ansätze wie OKR. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit diesen Methoden auseinandergesetzt hast und bereit bist, sie in der Praxis umzusetzen. Das wird deine Begeisterung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Performance Management demonstrieren. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Stelle Fragen, die dein Interesse an den Teamdynamiken und der Unternehmenskultur verdeutlichen. So kannst du dich als idealen Sparringpartner:in positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager:in (w/m/d; 50-80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber die SOLVER-Werte und die Unternehmenskultur. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Kultur des Unternehmens ĂĽbereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Kultur- und Organisationsentwicklung sowie im Performance Management. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit sind hier besonders wertvoll.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation und Teamdynamik verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie du innovative Ansätze wie OKR erfolgreich umsetzen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOLVER Advisory AG vorbereitest
✨Verstehe die SOLVER-Werte
Mach dich mit den SOLVER-Werten vertraut und ĂĽberlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motivierst und ihre Entwicklung förderst, und bringe Beispiele aus deiner Praxis mit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Überlege dir, wie du Brücken zwischen unterschiedlichen Perspektiven baust und Konflikte löst.
✨Innovative Ansätze präsentieren
Da das Unternehmen innovative Ansätze wie OKR schätzt, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit solchen Methoden zu teilen. Diskutiere, wie du diese erfolgreich implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
