Auf einen Blick
- Aufgaben: Prüfung elektrischer Geräte und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen im Arbeitsprozess.
- Unternehmen: Solvere gGmbH, ein sozial engagiertes Unternehmen mit flacher Hierarchie.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Kommunikation.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Job mit regelmäßigen Tariferhöhungen und sozialen Leistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und unterstütze Menschen in einem sinnvollen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Elektrofachkraft und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 48000 € pro Jahr.
Wir, die Solvere gGmbH, eine Tochtergesellschaft der WfB Rhein-Main e.V., sind eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit seelischer Beeinträchtigung. Inklusive unseres Mutterunternehmens begleiten wir im Kreis Groß-Gerau über 800 Kinder, Jugendliche sowie Erwachsene; wir bieten für über 300 Angestellte einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.
Zur Verstärkung unseres Solvere-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und unbefristet eine Elektro-Fachkraft als Produktionsassistenz (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Prüfung elektrischer Geräte nach geltenden Vorschriften DGUV V3 im Innendienst und bei externen Kunden
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsabläufen und Sicherheitsvorschriften
- Prüfung von Elektrogeräten im Team mit beeinträchtigten Menschen direkt im Arbeitsprozess
- Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und Einhaltung von Sicherheitsstandards
- Pflege und Verwaltung von Prüfmitteln
- Dokumentation von Prüfdaten
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- abgeschlossene Ausbildung als Elektrofachkraft (Elektriker/-in, Elektroniker/-in oder vergleichbar)
- Kenntnisse im Bereich VDE-Prüfung / DGUV V3 von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit digitalen Dokumentationssystemen
- Bereitschaft und Freude, Menschen mit Behinderung im Arbeitsprozess zu begleiten und anzuleiten
- Führerschein Klasse B (für Außeneinsätze erforderlich)
- Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, die psychisch, seelisch und/oder durch Suchtmittel beeinträchtigt sind, ist von Vorteil
- soziale Kompetenz, Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität, Teamfähigkeit und professionelle Distanz
- eigenständiges Arbeiten
Unser Angebot:
- flache Hierarchie
- transparente Kommunikation und Feedbackkultur
- strukturierte Einarbeitung in eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- ein breites Weiterbildungsangebot
- ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen und nicht gewinnorientierten Sozialunternehmen
- die Vorteile eines etablierten Trägers mit verbindlichen Systemen der Mitbestimmung und der sozialen Sicherung
- eine Vergütung nach TVöD mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
- vermögenswirksame Leistungen und Rabatte für Mitarbeitende
Interessiert? Worauf warten? Bewerben Sie sich jetzt direkt bei uns. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Werkstattleiter Jeremia Rehn telefonisch zur Verfügung. Mailen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach an: jobs@wfb-rhein-main.de.
Unsere Muttergesellschaft, die Werkstätten für Behinderte Rhein-Main e.V., hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität - werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Schwerbehinderte werden entsprechend den Vorgaben des SGB IX berücksichtigt.
Elektro-Fachkraft als Produktionsassistenz (m/w/d) - Solvere gGmbH Arbeitgeber: Solvere gGmbH
Die Solvere gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Umfeld bietet, sondern auch eine inklusive und wertschätzende Arbeitskultur fördert. Mit flachen Hierarchien, transparenter Kommunikation und einem breiten Weiterbildungsangebot unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während sie gleichzeitig Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen im Arbeitsprozess begleiten und anleiten.
